各党(总)支部，各社区居(村)委会，机关各部门，各相关单位：

为认真贯彻落实《南京市六合区事业单位绩效工资实施办法》，建立按岗定酬、按绩取酬，多劳多得、优绩优酬的绩效工资分配激励机制，切实做好事业单位绩效工资考核分配工作，现结合实际，制定本办法。

一、考核对象

街道机关部门事业单位人员、街管自用人员。

二、考核依据

绩效考核以市、区下达的率先基本实现现代化目标、街道党工委办事处下达的工作任务、机关效能建设情况等为依据。

三、绩效工资构成及分配方案

(一)绩效工资标准基数确定

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资、奖励性绩效工资、月发放部分三个方面内容，其中基础性绩效工资约占60%，根据区人社局核定的标准按月发放。奖励性绩效工资为区人社局和财政局核定的奖励性绩效工资总额，根据制定的奖励性绩效工资考核分配方案发放。

1.统筹基金

按照区人社、财政部门核定的全街道事业单位奖励性绩效工资总额，提取3-5%作为统筹基金，用于个人获得省市区表彰和年终绩效人员的推优奖励。

2.系数

(1)岗位职责系数。部门正职1.2、副职1.0、办事员0.8;

(2)职称系数。副高级职称1.2、中级职称1.0、初级职称0.8;

(3)岗位系数、职称系数不兼得，兼职人员以最高系数确定;

3.年末奖励性绩效工资标准基数

年末奖励性绩效工资标准基数=(奖励性绩效工资总量-月度考核发放总额-统筹基金)/考核人员总系数

(二)计算方法

1.个人考核得分(总分100分)

个人考核得分=个人民主测评得分×0.5+个人机关作风建设考核得分×0.5

2.部门考核得分(总分1000分，折算成100分)

基本分值为1000分，其中履行职能及年度目标完成情况500分、党建工作情况100分、党风廉政建设情况100分、机关作风建设情况100分、区级部门评价情况50分、民主评议情况150分。加分另算。