最新公司工会工作制度(2)

更新时间:2018-06-28 15:48作者:王华老师

    三、公开的内容

    1、生产经营管理方面:

    ⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

    ⑵改革与管理方案。

    ⑶财务工作情况。

    ⑷物资采购工作。

    ⑸安全生产技措费用的使用。

    ⑹集体协议履行情况。

    ⑺工程项目投资建设。

    2、干部考核、使用情况。

    3、人力资源管理方面:

    ⑴劳动用工制度。

    ⑵职称评定工作。

    ⑶年度考核兑现况。

    ⑷先进模范人物的评比。

    4、职工切身利益方面:

    ⑴职工福利费的使用情况。

    ⑵职工困难补助情况。

    四、公开形式

    公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

    1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益,群众比较关注,须让群众监督的公开内容。

    2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前,广泛征求群众意见,充分酝酿;会上,让职工畅所欲言,充分发表自己的意见,并通过民主集中制的原则形成决议;会后,做好宣传,团结职工齐心协力执行决议。

    3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的,需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

    五、公开时间

    公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求,确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底,将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开,让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

    六、公开的程序

    厂务公开要体现民主集中制的原则,要充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见,通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案,应提前发给职工代表预审,职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况,要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议,进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决,对条件不成熟的要作出解释和说明,争取职工的谅解和支持。

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