加强未成年人思想道德建设实施方案精选(3)

更新时间:2018-07-28 14:29作者:才子老师

    加强班主任队伍建设。正确把握“以人为本”的师德内涵。教育教学工作中要确立以人为本、以学生的发展为本的理念,对学生尊重信任与严格要求并举,建立有效的激励机制,激发学生的内在动力。

    未成年人思想道德建设实施方案【篇二】

    为切实有效地提高我校德育水平,根据《中小学德育工作规程》、《江苏省中学共青团跨世纪工作纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等精神,制订本细则。

    一.未成年人思想道德建设工作的指导思想

    坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六大精神,全面落实《爱国主义教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》,紧密结合全面建设小康社会的实际,针对未成年人身心成长的特点,积极探索新世纪新阶段未成年人思想道德建设的规律,坚持以人为本,教育和引导未成年人树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观,养成高尚的思想品质和良好的道德情操,努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的,德、智、体、美全面发展的中国特色社会主义事业建设者和接班人。

    二.未成年人思想道德建设工作的基本原则

    1.必须坚持适应性原则。未成年人思想道德建设工作必须适应社会主义现代化建设的需要,不断针对新情况、新问题,突出未成年人思想道德建设的时代性,讲究未成年人思想道德建设的科学性。

    2.必须坚持渐进性原则。即未成年人思想道德建设工作按不同阶段、不同年级的学生生理、心理和生活特点,确立相应的德育目标、内容和实施办法,做到整体规划,突出重点,渐次推进,克服随意,争创特色。高中阶段在不断对学生进行道德素质、心理素质培养和爱国主义意识、公民意识教育的同时,加强世界观、人生观、价值观教育。

    3.必须坚持能及性原则。即在具体实施过程中,做到集体教育与个别教育相结合,每一个未成年人思想道德建设工作措施和目标要非常具体、可行,让每一个学生付出一定努力就能达到,使他们不断体验到德育成功的愉悦,激发每一位学生不断走向高一层次德育目标。

    三.未成年人思想道德建设工作的主要内容及实施细则

    (一)组织和领导

    1.建立健全德育组织。学校德育工作领导小组健全,学校党政领导担任组长;学生工作处专人负责日常德育工作,协调有关部门开展德育活动;共青团组织按期换届,配齐配好人员。德育工作领导小组每学期必须召开2次以上专题会议,研究、落实、检查、总结学校德育工作;团组织要坚持例会制度,定期研究团工作。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...