公司注册中小企业规章制度范本(2)

更新时间:2018-06-01 11:51作者:王华老师

    第14条企业与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,企业与职工一律订立无固定期限劳动合同:

    (1)职工在企业连续工作满10年的;

    (2)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,职工续订劳动合同的。

    第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。

    双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

    第16条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:

    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

    (2)提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

    (3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;

    (4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

    (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;

    (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

    (7)法律、法规、规章规定的其他情形。

    企业依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金

    第17条有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同。

    (1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;

    (2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

    企业依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。

    第18条有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,企业提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (1)依法《企业破产法》规定进行重整的;

    (2)生产经营发生严重困难的;

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