餐厅员工福利制度

1.所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

2.有薪年假

2.1员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。

2.2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。

2.3员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3.公假

员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。

3.1履行公民之权利与义务;

3.2依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。

4.婚假

4.1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

4.2符合国家晚婚规定者(男满25周岁，女满23周岁)，凭结婚证和有关证明另增假十天。

5.产假

5.1符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。

5.2女员工实行晚育者(24周岁以上)按国家有关规定增加有薪假15天。

5.3女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

6.独生子女优待假

女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。

7.计划生育假

女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。

8.护理假

符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

9.慰唁假

9.1父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

9.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。

10.工伤假

10.1员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。