在长期的革命战争中，我军聚集了一代又一代久经锻炼的老干部，他们是我党我军的宝贵财富。当他们达到服役最高年龄或因身体等原因不能继续服役时，按照国家和军队的有关规定，脱离原来的工作职位，休息调养，安度晚年，称为离职休养，简称“离休”。这是在我国特定的历史条件下形成的一项特殊的退休制度。国家对军队离休干部实行政治待遇不变、生活待遇略为从优的安置原则。

1.干部离休的条件。凡1949年9月30日以前参加中国**所领导的革命军队的;建国前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的;在敌占区从事地下革命工作的;1948年以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。具备上述条件之一的干部，师职以下年满55周岁，军职年满60周岁，大军区职年满65周岁，可批准离休。因工作需要或其他原因，经过批准可以提前或推迟离休。

2.干部离休的审批程序。对符合离休条件的干部，由干部所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。其批准权限，接任权限执行。在上报审批手续过程中，“填好《干部离职休养审批报告表》是个重要环节。这是确定干部离休后的安置方式、安置地点和给其建房、分房以及享受其他待遇标准的依据。因此，填表时要准确、具体、完整。有关内容一定要征求待离休干部本人的意见。发现与政策规定不相符的要耐心细致地做好解释工作。

3.离休干部的安置。在部队干休所安置是目前安排离休干部的主要形式。凡1937年7月6日前参加革命工作的;1945年9月2日前入伍的团职或行政18级以上的干部;1949年9月30日前人伍的师职或行政14级以上干部离休后可在部队干休所安置。离休干部的住房标准，与在职干部相同，列入军队营建计划。离休干部个人要求在中等以下城市自己建房、购房的，由本人提申请，经军一级党委同意报军区批准后，办理个人建房、购房手续，可将建房费发给本人，所需“三材”按分配指标拨给，经费材料结余归已，超支不补。此外，按职级发给离休干部营具费。他们.的供给关系和组织生活可由驻地军分区、人武部或驻地军队干休所代管。解放战争时期入伍的团职或行政15级以下，抗日战争时期入伍的营职或行政19级以下离休干部，移交地方民政部门管理。

离休干部安置去向的确定，应从实际出发，因地制宜。有的可就地安置，有的可以回本人或配偶原籍以及配偶居住地安置，有的也可以到子女居住地安置。对自愿回农村安置的给予鼓励。驻边防、海岛、高原等地区的干部，在内地安置时，安置地区应优先接收。从外地到北京、上海、天津三大城市安置的要从严掌握。