公司总经理助理岗位职责(3)

更新时间:2018-09-29 16:51作者:李一老师

    公司总经理助理岗位职责篇四:

    1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;

    2、起草、存档整理总经理签发文件;

    3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;

    4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;

    5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;

    6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;

    7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

    8、设计并完善公司人力资源结构;

    9、完成公司人力资源的日常招聘工作;

    10、完善公司绩效考核制度。

    公司总经理助理岗位职责篇五:

    一、贯彻总经理(董事长)的工作指令,做好上下联络沟通工作,及时向总经理(董事长)反映情况,反馈信息。

    二、协助总经理(董事长)做好企业发展经营规划研究,以及对各项工作和计划的督办与检查。

    三、深入基层单位了解情况,调研工作细致,能及时发现并预警各种案件,使企业规避风险。

    四、对总经理(董事长)的工作指令执行过程和执行结果进行督察。

    五、在经过研究的基础上,就改善企业的经营管理提出建议,供总经理(董事长)决策参考,当好参谋和助手。

    六、负责组织编制本公司的中、长期生产、经营服务、业务发展计划,经董事会(董事长)、总经理(董事长)批准后,组织实施。

    七、做好市场调研,进行产品营销、业务发展的分析,制定营销、发展计划、经营责任制和绩效考核制度并指导具体的实施。

    八、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察,检查跟踪。

    九、负责对企业年度计划内的生产、经营、投资、技改、新上项目及新业务开发等方面进行组织实施,并对实施过程中予以监察、督导,对实施的结果进行考核上报。

    十、建立健全生产作业,业务办理流程的内部控制制度、管理职责制度、工作考核制度等一系列制度体系,使企业的一切生产、经营活动在严格而有序的制度化管理条件下运行。

    十一、指导抓好员工队伍建设,督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与使用,教育与开发,考核与评价,酬劳与激励等工作,有效地调动员工的积极性,实现生产、经营效果与人的协调发展。

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