“以前那个年代，大中专毕业生只要在城市找到工作，无论是事业单位、国有还是私营单位，都可落下户口。为了解决户口问题，我把档案放在人才交流中心。”讲起弃档经过，王永辉表示，“现在的社会谁还会看你的档案?考察档案不如考察现实的人，只要有能力，没人会管你档案记录是优还是劣。”

误区五:档案束缚跳槽，不要也罢

前年从东部一所大学毕业进入重庆一家事业单位工作的小林，工作还不到一年，就萌生去意，打算“跳槽”。但他考虑到当初和单位签订了3年的工作合同，如果按正规手续办理辞职，拿回档案，就必须赔偿单位4000元违约金，最后他招呼也没跟原单位打就“跳”走了。他不无得意地认为：“如果我一直背着那个‘档案包袱’，哪能这么容易就从东家跳到西家?档案对我而言，是种束缚。”

有关负责人提醒毕业生，落实了工作单位，并且所落实的单位具有人事管理权的学生，档案应自动调到该单位;落实的工作单位不具备人事管理权的学生，则应将人事档案托管到单位所在地的人才交流中心。对于没有落实工作单位的毕业生，如果没有申请待业，人事档案将回转到生源所在地的人事部门。这一类毕业生应该在规定的时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是“弃档”。此外，按照国家教委的有关规定，在毕业离校前仍没有落实工作单位的应届毕业生，可申请延长择业期(不包括打算考研和自费出国留学的毕业生)，可以和学校签订相关的协议，将档案在学校保留两年。