工作中的不足与今后的努力方向模板(12篇)(18)

更新时间:2018-09-20 16:21作者:李天扬老师

    (二)官僚主义问题

    工作中我也坚决抵制官僚主义,不理解同事或是客户的阿谀奉承或钱财贿赂,坚决秉承着行事作风光明磊落、遵规守纪的做人原则。自己也不巴结上司或是相关领导人员,杜绝一切因个人利益而损害群众利益或是单位利益的事情发生,树立清正廉洁的工作作风。但有时候也会因为繁重的工作任务以及来自各方面的压力而导致自己在思想上出现偏差,缺乏勇气去抵制官僚主义。

    (三)享乐主义问题

    就我个人而言,不管是在工作中还是生活中,我都一向倡导节约,该用的才用,不该用的或是能够不用的就尽量不用。享乐就像是毒品一样,一旦沾上了就会有依靠性,时间久了不仅仅会对自身造成伤害,就连对相关的人员也会造成影响。所以,我本人坚决抵制享乐主义,也不存在享乐主义的问题。

    (四)奢靡之风问题

    奢靡之风也是四风问题中比较突出性的问题,很多的官员或是商人等不管走到哪都要讲究排场、上档次,家里办事不管是喜事还是丧事也要讲究排场,这些凌驾于广大人民群众之上的排场、档次,换来的只会是群众的厌恶与批判。针对奢靡之风也是我个人最反对的,在平常工作中,尽量做到低调和节约。

    三、产生问题的原因分析

    (一)担当精神不强

    工作不深、不细、不实;有的回避矛盾,敷衍了事,得过且过。主要表此刻实际工作和生活中,对一些职责大、任务重的工作不敢用于承担,存在着能推则推的思想,前进思想动力不够,缺乏强烈的职责心和使命感。

    (二)好人主义思想严重

    没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位,缺乏与群众持续密切的联系。好人主义思想严重表此刻在平常的工作中发现周边的同志出现一些不良工作作风和现象的时候,存在严重的好人思想,不敢用于对不好的思想提出指责和批评。

    (三)组织协调潜力欠缺

    在工作中,自身的组织协调潜力、文字以及语言表达潜力不强,这主要是由于个人研究和学习不到位,导致在一些会议上发表吐词吞吞吐吐。

    (四)不敢抓不敢管

    在工作中,没有认真履行自身的职责,对权利的运用没有拿捏准确,缺乏必须的职责意识,没有充分认识到党组织纪律的重要性和好处,缺乏自我约束的潜力,认为只要做好自己岗位该做的事情就能够了。因此在发现一些违法乱纪的行为时,不管大胆抓,也不敢大胆进行教育。

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