3、对社区党建工作认识还不到位，社区党建工作合力尚未形成。一是社区党员对社区党组织的认同感不强。离退休党员虽然人已进入社区，内心却不能接受从“单位人”变为“社会人”的现实。不少流动党员，下岗党员等特殊群体，心态不平衡，思想上存在抵触情绪。二是社区单位党组织参与社区党建的意识薄弱，支持参与社区党建的自觉性和责任感不强。三是在职党员自觉投身社区建设的意识不强。四是社区党组织对社区党建工作新格局、新目标认识模糊，认为辖区单位、共建单位参加社区共建难度大，因而工作的主动性不强。

4、社区党建工作基础不扎实。在社区党建中，受传统观念和方法的影响，存在管理多，要求多，而服务意识不强，服务范围不宽，社区文化建设滞后等问题。一是社区工作千头万绪，社区党组织疲于应付各线下达的任务，忽视了对居民和群众的服务。二是社区党建对象复杂，各类党员思想迥异，利益相左，统一思想难度较大。三是社区党建的方法、手段和载体有待创新。社区党务工作者队伍整体素质不高，社区党建工作新办法不多，创新力度不够，往往只按照传统党建工作方法，只重视对社区党员的传统性教育管理，没有真正组织广大党员融入社区服务，社区党建工作缺乏新意。

三、对社区党建工作的对策和建议

1、理清社区党组织与社区自治组织、物业之间的关系。要把握社区党建的主动权，深入研究探讨在实际工作中理顺与社区自治组织，小区物业之间关系的有益做法和经验。要充分发挥社区党组织的领导核心作用，通过建立社区党建工作联席会，社区党建协调会等形式，将同一社区的不同单位，不同隶属关系的党组织联系在一起，实现以社区上级党委为核心，社区党支部（党总支）为基础，社区全体党员为主体，社区内基层党组织共同参与的条块结合，良性互动的新型组织形式。上级党组织加强指导，制定相关文件，明确职责，以达到以社建促党建，以党建带社建的相互促进的目的。

2、适时制定相关政策，为社区党建创造良好的条件。鉴于社区党建存在硬环境不足的问题，上级党组织应尽快研究解决社区党建活动经费的来源问题，并尽快拿出具体方法，与有关部门沟通协调，妥善解决部分社区党组织办公用房和活动场所等问题；制定相应政策，提高社区党务工作者的物质待遇问题。此外，考虑到社区建设和社区党建的全局，能否培育“社区经济”，增加“供血功能”，形成社区建设的良性“供血机制”。这样即有利于社区建设和社区党建财力的解决，也可以提供更多的就业机会，切实解决部分党员的就业困难，使他们能更积极投入社区党建中。