3、工作创新意识不强。容易犯经验主义错误，习惯于用固有的模式去开展工作，在工作创新上做得不够，个性是遇到一些困难和棘手的问题时，偶尔会产生放一放、等一等、缓一缓的思想，没有“钉钉子”的精神。

4、队伍精细管理不优。监督手段比较单一，虽然制定了一系列加强干部监督的措施，开展作风整顿，但在深挖思想根源上还有待加强。此外，因为任务重、压力大，在平时的工作中，对班子成员、对有些同志的关怀不够，有时候要求严了一些，脾气躁了一些，嗓门高了一些，忽略了做细致的思想工作，伤及同志们的感情。

三、下段努力方向

1、进一步改善作风，深入基层开展调研。在深入实际上下功夫，不管工作多忙，都坚持把调查研究作为一项基本功，今年将确定2-3个选题开展调研，每月3-5次下村了解状况，每周1-2次到重点项目、重点企业查看，及时掌握动态。牢固树立民评民说是标准、民心民力是依靠、民意民声是依据、民愿民盼是方向、民惠民富是目标、民苦民痛是失职的“六民要旨”，到所包片、所挂村“住读”一个月以上，在工作上着眼群众，在感情上贴近群众，真正的做到听民声、解民忧，切实问计于民，问需于民，问政于民。

2、进一步统筹兼顾，均衡推进各项工作。以项目建设、优化结构、转变方式、确保稳定为重点，全域谋划xx各项工作。既突出重点，又兼顾一般;既抓全局，也抓落实;既严格要求，又量力而行。充分调动各级各部门的用心性，把方方面面的力量组织好、引导好，把方方面面的工作部署好、落实好。树立正确的政绩观，摒弃“重实绩、轻潜绩”的思想，多做打基础的事，多做管长远的事，多做惠及百姓的事，注重改善民生和社会和谐，着力增强可持续发展的内生动力。

3、进一步创新思维，不断提升工作水平。在解放思想上下功夫，更加勇于触及制约科学发展的棘手问题，把问题分析得深一些、透一些，把措施研究得具体一些、实在一些，工作前置，把握规律，大胆开拓，勇于创新，以新思路、新办法应对新问题、新挑战。

4、进一步关心同志，充分激发干部活力。探索管人用人新机制，正确处理好与同志之间的关系，更多开展交心谈心，更多给予关心照顾，用好每一个人的长处，发挥每一个人的优点，充分调动每一个人干事创业的用心性。坚持民主集中制，透过召开书记办公会、班子成员会，对各类重要事项进行群众决定，群策群力，集思广益，不搞“一言堂”，在班子内部进一步构成相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解的良好风气，努力营造团结互助、和谐共事的工作氛围。