二是在作风方面查找问题。对照党章党纪，努力查找自身存在的问题，看一看党章中规定的党的宗旨、党员义务自己做到了没有，符不贴合党员的标准；对照一下党纪党规，党的各项纪律自己违反了没有，是否做到了守纪律、讲规矩。透过认真对照，自己能够遵守党的宗旨，履行党员义务，服从党的决定，遵守党的纪律，贴合一名共产党员的标准。但也存在一些问题，如有时不能主动按期缴纳党费，在急、难、险、重工作中，有时不能很好发挥一名共产党员的先锋模范作用，党员的职责意识不强，作为基层党支部书记的凝聚和带动其他党员的作用发挥的不好。

三是在工作效率上找差距。工作干得快不快，工作效率高不高，是衡量一名工作人员工作水平的重要标志。自从我担任土地利用管理处处长一职以来，深感工作涉及面广、工作量大、工作十分繁重。应对国土资源部和自治区党委、政府对土地节约集约利用工作更高的要求，深感工作要认真负责，不能懈怠。由于自身长期养成的工作仔细认真、精益求精的习惯，常常事无巨细，对处里的各项工作都要仔细把关和审核，时而造成

四是抓工作缺乏创新意识。长期在机关工作，习惯于工作中的常态化以及固有的工作模式，淡忘思想意识和工作创新意识，理论联系实际少，和外省好的工作方法经验交流较少，不能很好的借鉴外省好的工作创新模式和经验方法，没有充分的认识到工作创新的必要性和重要性，缺少创新方面的意识，不注重创新方面的学习。

五是倾听基层意见方面欠缺。对基层工作缺少必要的了解和指导，与相关部门沟通和协调不够，致使部分市、县（区）国有建设用地使用权遗留问题不能及时解决。针对近年来经营性用地在招拍挂工作中存在的未供即用等问题，对市、县（区）国土资源局土地出让行为的规范性检查和指导不够，部分市、县（区）未批先建、未供先建的问题不断出现，一些经营性用地以现状方式挂牌出让的问题无法解决，造成一些土地使用后难以办理供地手续，干扰了土地交易市场的正常秩序。

六是服务基层群众意识不强。长期在机关工作，与群众打交道的机会较少，不明白基层的所思所想。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及人民群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。平时忙于日常事务性的工作多，深入基层工作调查研究少。有时因怕工作出现差错和问题，按部就班去做，导致工作节奏不快、效率不高。工作创新性不强，作风不扎实，缺少务实、高效、全心全意为人民服务的工作作风。