二、构建和谐环境关心爱护团员青年成长成才

2012年，方胜同志以省分公司开展的“岗位技能大赛” 活动为契机，配合相关部门加强青工培训，推动青工技术业务素质的提升，引导青年人投身到学技术、提素质的学习工作中，经常了解青工在技术业务学习中的困难，鼓励大家拼足劲、使足力，为公司争光，为自己添彩。

在省分公司组织的岗位能手技能大赛中，福州分公司团员青年夺得程控交换技术、互联网技术两项第一名。

对于特别优秀的技术能手，方胜在日常工作中也经常主动接触，了解他们的工作生活情况，为他们创造更多的机会，2012年，福州分公司团委推荐邱宏亮获得了集团公司级“青年岗位能手”称号。

在“推优入党”工作中，他意识到这是团组织为优秀青年人才创造良好环境的有利条件，积极向党组织推荐团员青年中的优秀青年人才，在2012年，有5人被“推优入党”，有7人被列入2007年积极分子培养计划。

关心外聘团员青年的成长，也是方胜时常关注的问题。

从2005年开始他就在外聘员工中调查摸底，从06年初开始福州分公司对签订一年期以上的外聘员工中的团员统一进行登记，纳入团组织管理，并缴交团费，参加各种团组织的活动。

06年为庆祝“五四”青年节，他组织团员青年进行一次规模较大的永泰天门山风景区旅游活动，活动得到了公司行政和工会的积极支持。

这次活动包含了所有外聘员工团员青年，许多外聘员工还是头一次参加公司组织的活动，心情十分激动。

他们说：公司关心每一个员工，我们也要积极回报公司，在平凡的岗位上发挥年轻人的优势，以最好的工作表现来体现团员的模范作用。

在以后的历次团员活动中，外聘团员成为团活动的主力军。

三、求真务实借助各种平台扩大铁通影响力

方胜同志意识到，宣传工作是团组织必须掌握的武器，在宣传工作中，他牢牢把握树立铁通形象的主旨。

宣传对内，就要让团员青年认识铁通、理解铁通，摆正位子，看清形势，把握脉搏;宣传对外，就是要树立形象，创造环境，融入社会。

因此，他在团组织的活动中，力求把活跃团员青年身心、服务铁通经营大局、建设铁通服务形象的目标有机结合，把创建文明单位活动、行风工作、“青年文明号”创建、阶段性团组织活动相互融合，互相促进，尤其是突出树立铁通形象作为公司行风工作、创建“青年文明号”等工作中共同出发点，把各种工作统一规划、统一组织，达到各种活动的共性目标，那就是提高公司竞争力，增强员工道德修养，提高为人民服务的能力。