(二)担当意识不足。党员干部就应该敢于担当。夏宝龙书记多次强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，我区少数干部最缺乏的就是这种担当精神。一是不思进取。有的领导干部在其位不谋其政，“临时工”的思想很严重，没有把自己的事业与龙湾的发展结合起来，认为自己在这岗位上干不过两三年就换人，何必去干那些需要5-6年甚至更长时间才能干好的事情呢?没有一种“功成不必在我”的境界，因此做一天和尚撞一天钟，得过且过。二是捏轻怕重。少数领导干部只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。有风险的不想干、有难度的不愿干、有责任的不肯干，甚至出现了“只要不出事、宁可不干事”的“为官不为”倾向。有些干部总是把这不是我管的，那不是我办的，挂在嘴上，工作不推不办，把责任推给同事、推给领导，出了问题刻意强调客观原因，从不在主观上找原因，存在失职渎职的现象。三是因循守旧。少数干部缺少改革创新的精神，习惯于按部就班，被条条框框限制得太死。办事干事都要等开协调会、等会议纪要，有的甚至形成了会议纪要也不办事，严重影响了工作的落实。

(三)实干精神不够。实干精神是一种宝贵的精神，说实话、干实事，是我们党一贯的作风。当前，我区干部中实干的精神还不够。一是缺乏善做善成的信心。一些干部工作只求过得去，不求过得硬。就算是自己份内的事情，也不积极地去完成。什么时候考核来了，督查来了，才肯真正干事情。上面催一催，就动一动，不催就不动，只有“要我干”的被动应付，没有一种“我要干”的精气神，怎么能干好工作呢?二是缺乏一抓到底的恒心。一些干部抓工作雷声大、雨点小，不能善始善终、持之以恒地抓，导致工作虎头蛇尾，草草了事。特别是一些干部以会议和文件来代替落实，以为会议开了、文件发了就算是落实了，没能实实在在地推进，导致一些工作停留在做虚功上面。三是缺乏抓铁有痕的决心。一些干部遇到问题绕道走、往上交，不直面问题，不敢动真碰硬。特别是碰到难抓难管的问题，工作不够主动、有力，没有紧盯不放，没有不达目的不罢休的决心，最终只能被困难所吓倒。

(四)自我修为不深。作为领导干部，必须要加强自我修养，不断提升自身的综合素质。但我们少数党员干部自身修为不够，存在不少问题。一是对待组织不够坦诚。我区的某些干部阳奉阴违，在个人重大事项报告中藏着掖着，漏报瞒报。比如，在个人住房上，个别领导干部没有如实申报。还有的干部在个人简历中弄虚作假，修改年龄及学历，欺瞒组织。二是对待同志不够真诚。做人表里不一，对待上级溜须拍马、阿谀奉承;对待下属态度生硬，耍官僚作风;对待群众就颐指气使，摆衙门态度。这些都是做人不真诚的表现。三是对待事业不够热忱。有些干部谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接天线”，一门心思“往上爬”。有些领导干部，到一个岗位才一年，就向组织提出来要换岗位，内心浮躁，根本沉不下心来干事业。特别是有些年轻干部，一提到副科位置，就以为自己是领导了，以前工作的积极性和主动性就收了起来。如此种种，龙湾的各项工作如何来有效推进?龙湾的赶超发展如何才能实现?这些问题，我们都要扪心自问，好好反省。