一是学习教育平台。学习教育对我们企业家队伍、党员队伍很重要，其重要性大家的交流材料中已多次提到。两级领导班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和发展意识从学习中来;企业的战略决策、竞争理念、文化理念从学习中来。无论是向书本学，向专家学，还是向实践学，或者象这样的交流学习等等，学习的过程本身就是一个不断统一思想提高认识的过程，也是一个将实践升华为经验乃至理论成果的过程。作为企业家队伍，尤其需要不但地学习，不断地创新，才能推动企业不断地向前发展。

二是评比考核平台。这方面的工作，大家都不陌生，因为我们所做的许多工作，都是围绕着这些评比考核项目和考核标准开展的。从企业各个不同侧面产生的评比内容，有“文明单位”评比、“综合治理先进单位”评比、“出资企业年度经济业绩考核”、“安全生产考核”、“双比双争考核”等等。这些活动都是紧扣生产经营，以推动企业发展、凝聚人心、构建和谐为目的的。这么多的评比活动，企业不可能一一做好，样样出色，可以针对本身实际，有所取舍，必须做好的坚决做到位。要通过各种考核评比，树典型和榜样，激励全体党员和广大职工在各自的工作岗位上为企业发展创一流业绩。

三是监督管理平台。加强企业反腐倡廉建设，是国资委和企业必须做好的重要工作。国资委成立以来，国资委和企业认真贯彻落实中央反腐倡廉的指导思想、基本原则和工作方针，围绕国有企业改革改制发展稳定，服务大局，融入管理，为实现国有资产保值增值，发挥了促进和保证作用。在监督管理这个平台上，我们坚持的一贯做法是：加强企业党员队伍特别是党员领导干部的作风建设，推动党风廉政建设责任制的落实;建立健全预防腐败体系;强化反腐倡廉宣传教育，形成廉洁从业良好氛围;完善职工民主管理制度，健全职工民主监督;积极开展效能监察，提升企业管理水平;严肃查处违纪违法案件，维护企业和职工的合法权益。

(四)以改革创新的精神推动企业党建工作就是要在“四项创新”上做文章

有了目标，构建了平台，是不是就能做到有效地推动党建工作的落实?当然不能，因为随着国有企业改革发展深入推进，企业党建工作面临着许多新情况、新问题，我们只有发扬锐意进取、勇于创新，才能形成工作的新思路，创造新的业绩。这种改革创新的精神，具体到我们市国资系统党建工作来说，也要在创新上下功夫，做文章。

一是机制创新。要通过健全董事会、监事会，完善法人治理结构工作，建立现代企业制度;要贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件，创造性地加强流动党员管理，创造性地做好党员经常性教育工作，创造性地建立健全企业党建工作责任制，创造性地做好党员联系群众和服务群众工作。