二、立足于工作实际，致力于工作创新，全力抓好基层组织建设。

一是建立三项机制，努力营造推进党建工作的良好氛围。1、建立领导机制。成立了崔家庄乡党建工作领导小组，明确年度党建工作要点，认真部署党建工作，形成了“党委集体领导、书记亲自抓、分管领导具体抓、部门之间协调抓、全乡上下齐抓共管”的工作格局。乡党建工作领导小组认真履行职责，通过组织召开党建工作会议、支部书记例会、党建专题会议，研究解决工作中遇到的问题，坚持和完善党政负责人联系村、联系各党支部制度，党政负责人每月下村不少4次，有力加强了对各党支部党建工作的指导、协调、督促和检查，确保党建工作落到实处。2、建立责任机制。年初与各党支部签订党建工作目标责任状，对全乡农村党建、机关党建、学校党建、企业党建等各项工作进行专题部署，及时把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到责任人、责任单位，明确工作责任目标，提高思想认识，确保工作落实到位。3、建立保障机制。把党建工作经费列入乡村预算出支。专用于购置党建学习材料、电教片、组织党员学习培训等，确保党建工作顺利开展。

二是突出三个重点，着力提高基层党组织的执政能力。

1、抓好基层班子队伍“创新”工作。根据新时代发展要求，不断更新用人观念、拓宽用人渠道，转换用人标准，坚持唯才是用，注重把熟悉经济工作、有市场经济意识、有开拓创新精神和有带领群众致富愿望的党员干部选拔到支部书记岗位上，着力选拔、培育和启用一批“经济型”村党支部书记。注重将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富带头人，将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，使一批致富带富能人走上支部书记或村主任的岗位，提高农村基层班子的整体素质和“双带”能力，增强村级班子的战斗力、凝聚力、创造力。2、做好村级后备干部的培养和任用。认真做好做实党员的发展管理工作，把农村党员发展的方向瞄准善经营、会致富、带动力强的优秀青年。注重对村年轻干部，特别是妇女干部的培养和选拔。党委制定培养措施，给他们加任务、压担子，使其尽快成熟。按照“党管干部”的原则，加强对全乡干部的思想教育，确保在各项活动中，党员都能走在前面，起模范带头作用。XX年，我乡新发展党员名，为基层组织注入了生机，解决了农村干部后继乏人的问题。3、强化教育培训，进一步提高干部队伍素质。特别注重党员干部的教育培训，不断创新教育方式，采取理论培训、业务培训、实践锻炼等形式，加大了农村党员干部的教育培训工作力度。培训内容主要是：邓小平理论、“xxxx”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及实用科学技术。教育工作做到了有计划、有安排、有要求、有落实、有记录、有督查。通过培训，农村党员干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领提高了。