与党建品牌创建相结合。结合“阳光政务，温暖服务”党建品牌创建，拓展品牌内涵，丰富活动载体、创新服务方式，积极开展全程代理、预约服务、延时服务、上门服务等特色服务，推行“微笑服务”、“五心服务”，不断增强服务意识，用更加优质的服务质量让服务对象感到温暖、舒心。

与窗口作风建设相结合。将加强“四风”建设纳入《窗口绩效考核办法》，实行领导带班、窗口单位负责人坐班、作风建设日常巡查等制度，及时了解窗口困难，时常检查窗口作风，逐步形成一套“有章可循、有章必遵、违章必究”的作风建设“新常态”，不断改进工作作风。

宣城市深入开展“三找四争五提升”主题实践活动

据中国宣城网报道，为践行“三严三实”要求，进一步找准查实群众反映的突出问题，抓好整改落实和立规执纪，为专题民主生活会和组织生活会打好基础，我市结合工作实际，在全市范围内组织开展“三找四争五提升”主题实践活动，引导党员干部着力解决“不严不实”问题，推动各项工作上台阶、上水平，确保专题教育取得实效。

开展“三找”主题活动。一是找准目标。根据年初上级党委政府确定的目标管理考核任务和本地本单位年度工作计划，逐项进行分析和评估，查找和发现不足，拟定具体目标，排出时间表、划出路线图、列出责任人。二是找实问题。通过走进基层听意见、广泛座谈征问题、围绕职责主动找和对照清单深入查等方式，全方位、多层面查找领导班子及党员干部自身存在的“不严不实”问题，为高质量召开专题民主生活会和组织生活会做好准备。三是找出差距。结合贯彻全面深化改革要求，对照发展目标找差距，看抓发展工作标准高不高、贯彻措施实不实、推进力度大不大，找准工作突破口。对照先进典型找差距，开展“我比先进差什么”大讨论活动。对照群众期盼找差距，重点从工作方法、服务态度、工作效能等方面找差距、列问题、抓整改。

实施“四争”行动计划。一是实力争上游。把确保全年目标任务和“十二五规划”完成，作为检验“三严三实”专题教育成效最直接、最现实的标准。坚持“好为标准、快字当先”，努力实现在改革发展中争先进位，实现全市主要经济指标在全省争上游。二是工作争一流。大力倡导“一线工作法”、“现场工作法”、“群众工作法”，以马上就办、办实办好的工作作风，一招不让、一抓到底的精神状态，做到哪里有问题就往哪里突破，哪里有矛盾就从哪里解决，不断提升工作质量和水平。三是干部争优秀。聚焦“忠诚、干净、担当”这一核心要求，树立“干好是尽职、干不好是失职”的理念。坚持干部干事是第一准则，努力为发展选干部，凭实绩用干部。引导干部想干事、能干事、会干事、不出事，在推动经济社会发展中建功立业。四是党员争先锋。要求党员在服务群众、服务大局中争先锋、作表率，做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。深化“承诺、践诺、评诺”活动，探索试行党员积分制管理，开展“党员先锋”评比。