更新时间:2018-06-25 12:59作者:李天扬老师
(四)谋事方面存在的突出问题。一是实事求是精神减弱。在制定方案下达任务时,有重结果轻调研思想,致使政策偏离实际。比如在国开行资金实施拆迁货币化安置工作时,为减少工作环节,要求把购房款从拆迁对象银行账户直接打到开发商账户上,但在实际推进中发现群众对此不理解、不接受,相关工作人员向我汇报了工作落实中出现的问题,我在听取后仅仅做了简单要求,让他们仍然按此执行,没有对此事进行后续跟踪关注,直到引发群访事件,我才认真处理此事。二是宗旨意识不强。虽然也经常下基层,但多是解决上级领导特别关注的矛盾突出问题,形势所逼而为,主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到从群众中来,到群众中去,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如我镇精准脱贫联系的是芒江村,我虽然去调研了很多次,也深入对口帮扶对象家中慰问,但未能真正沉下去帮他们理好发展思路,指点他们脱贫的办法。
(五)创业方面存在的突出问题。一是存在以会议落实会议问题。平日工作参加会议比较多,参与实际工作时间少,存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象,安排部署多,检查督促不够。比如在接到上级文件后,没有仔细研读、联系工作实际深入思考,就直接签转给各分管领导和相关办公室,致使以文件落实文件的现象发生。二是科学发展观不牢。由于工作相对繁忙,把主要的工作精力放在日常工作上,没有更多站在利全局、利长远的角度看问题,同时功成不必在我胸怀有所缺失。如近年来,拆迁安置和信访稳定压力加大,我将更多的精力放在如何完成拆房任务、如何化解集访事件上,而在抓班子、带队伍等方面的精力偏少。三是开拓进取精神不足。有安于现状思想,创新意识不强,眼界不够广、思路不够宽、办法不够多,虽然自己深刻认识到也一再要求全镇干部职工要培植创新思维,用新办法化解新矛盾,但自己有时候还是习惯按老套路老办法解决问题。
(六)做人方面存在的突出问题。一是工作上有掂轻避重思想。到XX镇工作后,自己考察调研、开展工作往往选择朝圣、景乐等基础条件较好的社区,很少主动到条件艰苦、矛盾问题多的村上开展工作。二是有多报喜少报忧思想。在向上级汇报工作时,成绩讲的多,不足谈的少。更愿意在容易出成绩的项目上下功夫,在上级重点关注的重点工程上给予了更多的精力。三是有时在贯彻落实上级部署上搞变通。比如在9月3日,县上要求统一组织干部职工收看阅兵式直播,考虑到XX镇没有观看直播条件,我没有去想办法克服困难来解决问题,只是要求干部职工自行在家观看,错失一次凝心聚力的爱国主义教育机会。