【篇一】

“三严三实”是党员干部的为官之道、处世之本、做人之魂。组织工作必须以“三严三实”为重要遵循，加强部门自身建设、推荐选用优秀干部、从严管理干部队伍、强化基层党建工作，教育引导党员干部始终恪守“三严三实”这一为政基准，使“三严三实”成为每一名党员干部的崇高价值追求。

用“三严三实”这面“镜子”，加强部门自身建设。常照“镜子”可使人保持清醒、增长智慧、少犯错误。严格对照“三严三实”，始终把政治坚定作为立身之本，查不足、找差距，辨明工作方向、认清工作目标，坚持“严”字当头、“实”处着力，加强组织部门自身建设，推动组织工作迈上新台阶。不断加强理想信念教育、党性党风党纪教育和优良传统教育，学习焦裕禄、杨善洲等先进典型干事创业的进取精神，真心实意为群众谋福祉。认真落实执行好中央八项规定及各项纪律规定，发扬认真精神，以踏踏实实的工作作风，以实实在在的工作业绩，树立组工干部素质高、作风实的新形象。全面提升组工干部的服务意识和工作能力，增强责任意识、担当意识，从我做起、从现在做起、从小事做起，练好基本功、当好业务通。

用“三严三实”这根“准绳”，推荐选用优秀干部。“三严三实”，以其作尺可量长短，据其立规可划方圆。“三严三实”是选拔任用干部的“方向标”。选拔任用干部必须以“三严三实”为尺度，树立重品行、重实绩、重基层的用人导向，按照好干部“五个标准”，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的导向，从动议从严、推荐从严、考察从严、审查从严、讨论从严、研判从严六个方面严选干部，把理想信念坚定、道德高尚、为政清廉、一心为民、锐意进取的干部选拔出来，做到让组织放心，让群众满意。“三严三实”作为监督衡量干部的标准，无论是考察识别干部，还是评价使用干部，都要以“三严三实”为准绳，探索试行干部“德”的考核评价办法，严格考察干部的思想政治品德和作风修为，提高德才与实绩考核的科学性和准确度，为想干事者提供机会，让能干事者施展才华，使干成事者受到尊重。

用“三严三实”这把“戒尺”，从严管理干部队伍。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。组织部门作为管干部的重要职能部门，必须以“三严三实”为抓手，将从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到从严治党的全过程。要建立健全日常监督预警机制，切实改变重选拔、轻管理现象，通过信访、纪检、审计等相关单位的联动，及早发现干部存在的苗头性、倾向性问题，不要等干部出了事再放马后炮。多批评才能不犯错，多管教才能不越轨，这实际上是对干部的爱护。还要健全和完善民主集中制，力求做到相互制约、相互监督。严格落实“两个责任”，严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等规定，明确要求领导干部以身作则，带头参加党内组织生活，使党内监督成为管理干部的新常态。