(二)官僚主义方面问题。

调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。最后是领导让写什么写什么。工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，满足于电话通知了，开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章，对事情跟踪落实不够。对政策法规研究不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把领导的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照套。协调中心各股室各入驻部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，想到自己只是工作员不是领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足，还有畏难情绪，有的新东西如网络技术等，怕学起了就是自己的事，怕添麻烦，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。

(三)享乐主义方面的表现。

享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受，只追求个人的享受和幸福，放弃社会责任和社会人的义务。自身表现，办公室工作人员既无人事权，又无财务权，只有事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。没有具体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐，主要表现在思想不再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而得来身份地位，心理也会产生不平衡。以年龄较大为借口，精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在工作态度上，有时会产生吃这么多苦能够换来什么的想法，会产生值不值得的困惑，开始怕苦怕累，得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。

(四)奢靡之风方面的表现。

通过检讨剖析，自认为自己一个山区农民的儿子，是能够保持艰苦奋斗作风的，能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。有这种思想作怪，有时对中心的各种浪费束手无策，对餐桌上的浪费、用水用电的浪费、打(复)印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，看到人走不关灯、电脑不关机、空调整夜开的现象，也懒于管理、懒于斗争，怕得罪人。