领导班子对照检查材料三严三实(4)

更新时间:2018-08-23 18:15作者:李一老师

    展上上没有严格要求自己,因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬;有时觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的成绩或多或少存在自我满足感,因而有时在精益求精上所下的功夫不够;“四风”问题的存在,也表明自身还没有完全在思想深处彻底革除“四风”的影响,自觉抵制腐化低俗的思想防线和工作防线构筑得还不十分牢固。尽管自己在贯彻执行中央和省市县(委)有关规定上总的来说对自己要求是严格的,但在公务活动中,总担心接待标准下降会影响上级领导对审计工作的支持,会亏待审计一线同志,心理上觉得对不住长期那些奋斗在一线的同志们,对他们没有交代,担心会挫伤他们的工作积极性和工作热情;有的则担心拒绝被审计单位吃饭就会让对方产生隔阂误解,也会挫伤一线同志的积极性,因而只求在原则问题上过得去,在“小节”上没有对自己要求十分严格;有时总担心开会少了引不起领导重视、讲话短了总担心别人听不懂,因而在会议安排上要花很长时间动员去安排,导致会议时间较长,影响会议效果;与单位领导班子成员谈心谈话多,与一般干部思想交流较少。工作安排的多、要求的比较严,对于一般干部的思想、工作、生活、家庭的关心比较少。对生活方面关心关怀还不够。比如到现在乡上还有几个大龄青年还没有结婚,个人工作也受到了一定影响;干部反映的职务晋升难的问题还没有效的办法彻底解决,以致一些非常优秀的年轻干部不能尽快被提拔重用。

    三是深入基层,联系群众做得不够,宗旨意识还不够强。官僚主义的实质是封建残余思想作祟,根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现,表明“官本位”思想残余在自身中还不同程度地存在。我自小生长在农村,有长期在基层工作生活的经历,与群众的感情较为深厚,但随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,在面对群众时存有一定的“恩赐”思想,没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多,下基层调研难以真正做到深入扎实,与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些突出的矛盾和问题,很少能做到角色转换,甚至有时埋怨他们素质低,不懂理,没有做好解决困难和矛盾的充分准备,有时总担心处理不当会影响党群干群关系,因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动,从而原则上有了松动,在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位;

    四是纪律观念有待进一步加强。客观上讲,我在执行党的组织纪律上与党

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