40、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

　　41、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

　　42、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

　　43、要以岗位招人，不能以人定岗。

　　44、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。

　　45、以德为重，德才兼备。

　　46、以人为本。

　　47、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

　　48、用你善意的批评，校正每一位员工。

　　49、用人才不用奴才。

　　50、用人之长，容人之短。

　　51、用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。

　　52、有德有才，破格重用；有德无才，培训任用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用；小胜靠智，大胜靠德。

　　53、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

　　54、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

　　55、知人善用，适才适用。

　　56、知识从学习中获取，素质从改善中进步。

　　57、只要能发光的的员工就要利用他。

　　58、忠诚、奉献、严格、效率。

　　59、忠诚第一，能力第二。

　　60、众智思考，独裁决定。

　　61、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

　　62、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。