员工离职感言范文一

今天老总和我说，公司的一个实习设计师要辞职，问我知道不知道，我一点消息都没收到，当时只是觉得自己做的很差劲，员工辞职人事部不知道反而老总知道了，随后我联系了这位实习设计师的主管，他也不知道这件事情。原来是今天出去量房做老总车子的时候说道的。接着我打电话让这位即将离职的实习设计师做了一次简单的谈话，谈话中有些例行公事的样子，她说了她自己的原因----家里人催着回老家发展，觉得学历低了，要求她出国留学。这次到这个城市也是过完年拎着一个包自己跑来的，前两天家人来电话非得回去原以为开玩笑可是连着几天不接自己的电话，断了每月的经济来源加上母亲身体不好，综合考虑才决定离职回家，时间上也比较赶，明天就要走。我很少对普通的还没过试用期的员工谈话，不过经过这次，我恰恰的发现自己很多地方做的还是很不好，比如平时与员工之间的互动比较少，对他们的情况掌握的也不多，如果这样的员工早一点与她交流，也不至于现在这样，走得很急还是在我毫不知情的情况下，考虑这站在员工的角度想，他们会不会有点寒心呢?我也想起毕业时父母自己回去，可是我还是坚持下来了，不是因为任性而是在于这个城市有我要追求的目标。临了的时候，我把一些工作经验，面试经验与她交流，希望他在以后的工作生涯中少走一点弯路，当然有点倚老卖来的感觉，但至少这样还能弥补一点之前少给了的他们的关心。

前一段时间，有离职的员工与我闲聊中说，很后悔当初听了父母的话离开了公司，现在丢了本专业丢了自己的理想，听父母的话进入了他们安排的企业每天像一个机器人一样重复着每天的生活，没有了激情也没了动力，现在想回头却没了信心与勇气。这样的谈话是不是有点无力了呢?!很多父母对自己子女说：你毕业了就回老家，托人帮你找一份工作，买套房子，找个好男人嫁了，生活安心我们也放心。但每个人生下来不就是为了见识这个世界么?如果我们都变成小肥羊的羊，肯德基的鸡，生下来就是为了死，我宁愿从来就不被生下来。爱是理解，不是禁锢。生是见识，不是活着。