全球性的咨询公司毕竟没有几家，大多会遇上一些小型的资讯公司，他们则热衷于脑筋急转弯。念完一个哈佛要多少时间、为什么下水道的盖子是圆形的、请估计北京有多少加油站、两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子等等怪异的磨脑子的数字题、逻辑题是应有尽有，以上这些题目也可能通过电话面试来询问，这样使人不能也没有时间安心思考，在这

　　种情况下紧张便是致命伤。其实大多人力资源经理袒露，对于这些问题，考官并不是

　　想得到正确答案，而且大多也没有正确答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，能否自圆其说，是否能够创造性地思考问题。

　　进入了广告公司的笔试，就不再那么压抑窒息了。经朋友透露，某一个4A广告公司的笔试是这样的，对pocky(一种休闲零食)制作一个电视广告。要图文并茂，限时完成。然后自编自导，模拟演绎。这个要集绘画、灵感、创意、表达能力于一体，以上三者一个都不能少，难度还真不小。

　　去年微创刚成立不久，就在上海几所名牌大学大张旗鼓地从大三学生中招聘实习生，被选中的实习生就是今后进入微创的第一候选人。而选中的概率是很小的，一般不到千分之十。当然它的笔试题目引起了学生内部的一阵大讨论。英语近义词完形填空加上3道极难的智力题难倒了无数学生。

　　看着每年开展得如火如荼的校园招聘，看着年年标新立异的笔试题目，让人不能不感受到人才竞争的激烈和淘汰率之高，作为人才高地的上海在甄选人才上也是高不胜寒。