经过与用人单位的初步交流，参加了面试之后有些用人单位可能还会要求你参加一轮或者数轮的笔试(笔试与面试的前后顺序并不很固定)。一般而言，笔试应聘主要适用于一些对专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及选聘公务员的国家机关等。那么，求职过程中的笔试应该了解哪些方面的东西呢?

一、了解笔试的类型

笔试可分为以下几种。

1、专业考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于本科生和研究生，有些用人单位不考专业知识，只看他们的学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识等。

2、智力测试

主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。

3、技术测试

主要测试应聘者处理问题的速度和效果，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

二、准备笔试内容，尽可能做到心中有数

笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

1、文化考试

文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。虽然毕业生有学校开据的学习成绩，但有的用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行考核。题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理或某一历史知识分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。

2、专业知识考试

专业知识考试的题目专业性很强。如，涉外企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。

需要大家注意的是，公务员在应届毕业生中的招生数将大幅缩小，考试难度显然相对提高。

3、专业技术能力考试