根据扬州地区经济发展水准和企业职工工资、社保状况，参照苏中地区其他城市标准，1月1日起，扬州将市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区，所辖县（市）最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。市区的最低工资标准在调整之后为1480元，与此对应的，工薪族节假日加班收入也相应增多。此外下月起，全市失业保险缴费比例将下降，生育保险实现全覆盖。

1月1日起，市区最低工资标准类别调整

据介绍，下一年度起，扬城市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区，所辖县（市）最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。

政策具体为，下月1日起，江都、邗江、广陵等市区最低工资标准从1280元调整为1480元，增加200元；仪征、高邮、宝应从1100元调整为1280元，增加180元。

由于最低工资具有刚性调节作用，如遇企业不执行，劳动者可拨打12333电话投诉。据介绍，江苏省根据地区经济差异，将最低工资标准分成三类地区，苏州、无锡、南京市区等地执行一类工资标准。今年全省一类、二类、三类地区分别增加160元、180元及150元，调整后一类地区月最低工资标准为1480元/月，居全国各省市第六位，低于上海、深圳、广州和天津，但高于浙江和北京；二类地区1280元/月，低于辽宁、山西，高于河南、江西；三类地区1100元/月，低于甘肃和四川。

协商工资时，最低工资标准是重要参考依据

“虽然扬州大部分劳动者的收入，都远高于最低工资标准，但最低工资标准的风向标作用不容忽视。”市相关人力资源专家昨表示，无论是企业制定来年的工资增幅，还是劳资双方协商工资，每年的最低工资标准都是重要参考依据。

很多企业进行工资集体协商时，当年最低工资标准的涨幅就是谈判的重要砝码。对一线劳动者来说，最低工资标准的调整意味着加班费的上调。按去年调整前一类地区最低工资1320元为标准，日工资=1320(月工资收入)÷21.75天(月计薪天数)=60.69元；如果法定节假日加班，加班费为182.07元。月最低工资标准调整到1480元后，每天的工资为68.05元，如果法定节假日加班，则加班费为204.15元。相比调整前，节假日加班一天可以多拿22.08元。