重考核、轻自身内涵建设。

整改措施：在认真落实工作任务，完成工作指标的基础上，加强政治理论、政策法规学习，提升个人素质和修养。

成效：通过近段时间的学习培训，班子成员个人素质有了较大的提升，取得了明显的效果。

整改到位，长期坚持。

2

会议多，开会时间长，解决问题少。

整改措施：精简一些务虚性会议，控制会议时间，以碰头会、例会形式解决问题。

成效：对可开可不开的会议做到了坚决不开，对必开的会议内容进行精简，做到了尽量缩短会议时间。

整改到位，长期坚持。

3

班子不够团结、重形式、不重实效。

整改措施：班子成员之间谈心谈话，开展批评与自我批评，团结一致，共同搞好工作。

成效：四位班子成员之间开展了谈心交心，从有利于工作出发，班子成员的思想达到了一致。

整改到位，长期坚持。

4

制度多、落实少。

整改措施：建立健全符合实际的规章制度，每季度公布执行情况。

成效：对信访工作制度等四个制度就行了修改完善，并及时公布制度落实情况。

整改到位，长期坚持。

5

工作作风不实、办事虎头蛇尾。

整改措施：改进工作方法、事事有始有终并注重效果。

成效：四位班子成员改变工作作风，带头落实上级文件、上级要求，主动给科室提供好的工作意见和方法，使各项工作得到更好的落实。

整改到位，长期坚持。

6

解答问题不耐心、沟通不主动;交办事情多，谈心谈话少;安排别人时间多，领导一级压一级，做事的只有两三个。

整改措施：实行首问负责制，积极开展谈心谈话，科室负责人上、下半年各一次。一般干部一年至少一次，特殊情况有事必谈并切实解决相关问题。少发号施令，多一起解决问题。