更新时间:2018-07-21 11:56作者:李天扬老师
治理干部不作为、乱作为活动进入自查自纠、自我剖析阶段以来,通过召开民主生活会、结对谈心交心、发放征求意见卡等形式,广泛征求意见,不仅对自身存在的不足和问题有了明确清晰的认识,而且对存在问题的原因进行了深入的剖析,并明确了整改方向,强化整改落实确保了活动的扎实有效开展。现结合我区实际情况,将本次排查所存在问题做如下汇报:
1
重考核、轻自身内涵建设。
整改措施:在认真落实工作任务,完成工作指标的基础上,加强政治理论、政策法规学习,提升个人素质和修养。
成效:通过近段时间的学习培训,班子成员个人素质有了较大的提升,取得了明显的效果。
整改到位,长期坚持。
2
会议多,开会时间长,解决问题少。
整改措施:精简一些务虚性会议,控制会议时间,以碰头会、例会形式解决问题。
成效:对可开可不开的会议做到了坚决不开,对必开的会议内容进行精简,做到了尽量缩短会议时间。
整改到位,长期坚持。
3
班子不够团结、重形式、不重实效。
整改措施:班子成员之间谈心谈话,开展批评与自我批评,团结一致,共同搞好工作。
成效:四位班子成员之间开展了谈心交心,从有利于工作出发,班子成员的思想达到了一致。
整改到位,长期坚持。
4
制度多、落实少。
整改措施:建立健全符合实际的规章制度,每季度公布执行情况。
成效:对信访工作制度等四个制度就行了修改完善,并及时公布制度落实情况。
整改到位,长期坚持。
5
工作作风不实、办事虎头蛇尾。