按照市效能办《关于开展政务公开督促检查工作的通知》(宁效办〔20**〕9号)要求，我局认真履行职责，发挥职能作用，把开展政务公开工作做为一项重要任务，切实抓紧抓好。现将我局开展政务公开工作自查情况报告如下：

一、20**年政务公开工作开展情况

(一)加强组织领导，积极动员部署

我局党组高度重视政务公开工作，把开展政务公开工作列入单位的重要议事日程，作为依法行政、认真履职的重要制度，成为公开主体规范服务行为、加强自身建设的基本制度，积极主动地开展这项工作。2007年7月11日在全市劳动保障系统半年工作会上，局党组书记、局长林福佺对劳动保障系统开展政务公开工作进行了再部署，组织各县(市、区)劳动保障局局长和各科室、直属单位负责人对有关政务公开的文件、规定进行了学习。上半年我局纪检组针对当前机关政务公开工作存在的问题，深入到局系统直属单位和部份县(市、区)劳动保障部门进行调研，并形成调研材料。继续在全市劳动保障系统组织开展创建“推行办事公开制度示范单位”活动，按照我局《开展创建推行办事公开制度示范单位活动实施意见》要求,完善了推行办事公开制度领导小组，由局纪检组组长具体负责、局监察室承担日常工作;修订完善政务公开制度，编制政务公开详细分类目录，建立政务公开档案资料。通过建立健全考核、考查、评议制度，把办事公开纳入政风行风评议、绩效评估、机关效能和党风廉政建设的重要内容，逐步建立切合实际、便于操作的科学考核和评估制度，同时建立健全工作责任制及责任追究制度，依据有关规定对不履行责任的人员进行严肃处理，形成内有动力、外有压力的激励和约束机制。

(二)突出重点，创新形式，不断深化政务公开

1、突出公开内容。我局以上级要求公开的政务内容为基础，重点把人民群众关心的就业再就业、社会保险、劳动监察、劳动仲裁等热点难点问题，定期面向社会公开。今年以来我局在市政府政务公开栏上公开了2006年7—12月全市工伤认定情况和2007年1—3月市本级劳动争议申诉处理情况。在局政务公开栏上公开了局绩效评估、民主评议政风行风方案和上半年财务收支情况以及各类劳动保障法律、法规和政策文件。做到公开的内容贴近实际、贴近社会、贴近群众，针对性强，对内公开和对外公开相结合，凡是涉及群众切身利益和群众应当知晓的，都依照有关法律法规进行全面、全程公开，保证群众的合法权益得到有效维护。