1.大量的城市园林系统的岗位，不是谁想进就可以进的，绝大部分园林毕业生是不可能进得去的;

2.大量的房地产和企业园林绿化管理，需要大量的园林人才，不太了解养护好园林重要性，也为了节约开支，很少聘用园林专业的毕业生;

3.大量的园林苗圃和园林施工企业处于初级阶段，规模小，知识水平低，不知道招聘园林专业毕业生或雇佣不起;

4.园林专业的学习课程和实际脱节，园林专业毕业生得不到用人单位的认可。

所以说，不是市场不需要园林毕业生，也不是园林专业不好，要解开这个症结，我认为需要对症下药：

1.要么将优秀的学生由国家直接分配到城镇园林系统，要么将园林系统推向市场，全员招聘。这个很难，基本不予考虑;

2.提高对小区、单位的园林养护质量的标准和检查，提高人们欣赏、鉴赏园林绿化的水平，最终以经济利益推动社会对园林绿化的发展;

3.提高园林企业的专业水平，提升园林产品的层次，可以加大对园林人才的需求;

4.园林专业的毕业生需要进行技能和实践培训，因为很多园林企业没有园林只是储备和积累。