不愿意干打杂儿的活儿、自以为是、离职不提前打招呼……这几乎成为不少刚刚走上工作岗位的大学毕业生的通病，至于不少用人企业招聘应届大学毕业生时，将求职者的人品作为选择条件，能力要求反而退居次席。然而，北京师范大学心理学院博士生导师沃建中教授却认为，这些职场新人的行为并不是人品问题，而是就业准备不充分，不知道什么是自己喜欢的领域、适合的职业。造成这种情况的根本原因，在于没有得到真正的生涯规划。

　　沃建中教授曾经对报考自己研究生的大学本科生进行过现场调查。他问：如果今年没有考上，明年继续报考的请举手。现场大约有一半的学生举手。沃建中接着问：如果明年还没有考上，后年继续报考的请举手。现场大约有四分之一的学生举手。他继续问：如果两年都没有考上，还继续报考的请举手。此时，现场举手的学生寥寥无几。沃建中对最后仍然举手的学生说：你们有可能第一年就考上我的研究生，因为你们的坚持至少说明有了既定的目标。

　　沃建中教授告诉记者，大学生毕业之前，面临着就业、考研、出国留学的选择。但是，单就考研而言，很多考生回答不出自己为什么考研。在报考心理学研究生的学生中，很多金融、会计、经济等专业的学生。他们选择心理学专业的原因，很多是因为不喜欢本科所学的专业。其中，也有将考研当作留在大城市生活的跳板。事实上，很多面临毕业的大学生并不明白自己一辈子要做什么事情。

　　其实，国内大学基本都设立就业指导中心，开设职业发展课程，组织企业宣讲活动。但是，大学内的职业规划大多停留在职业介绍、岗位状况、薪资情况以及个人包装等方面，并没有根据大学生个体提供科学的发展规划。沃建中教授认为，大学生当前就业的关注点在企业规模、福利待遇、离家远近等外环境，而忽视所从事工作是不是适合自己一辈子去做的内环境。目前，90%的大学生没有自己的人生目标，其专业选择也是模糊不清的。

　　如今，不少用人企业放弃网络招聘应届大学毕业生，因为这些求职者的简历几乎千篇一律、千人一面，似乎什么工作都能做，难以反映其特点、特长。实际上，大学生求职简历趋同化也是对自己认识不清的一个具体体现。沃建中教授表示，脑科学、遗传学研究都证明，每个人都有自身的优势，同时每个人的成长环境又存在差异。生涯规划解决的核心问题，就是通过科学的测试发现每个人的潜能优势，明确未来大致的专业方向、职业方向。之后，在明确核心目标即一辈子适合从事的事业后，确定个人的人生发展步骤。同时，针对每个人职业发展中存在的不足，制定切实可行的训练方案，全面提升个人综合能力。