近年来，随着大学毕业生就业难的现象成为社会广泛关注的热点，迫于竞争压力，大学生进行职业规划和求职的时间表不得不越来越向前移。这几天，各校学生都已入校就绪，这个时候有必要对自己的未来职业进行规划一下了。

数据说话

成功属于有规划的人

　　哈佛商学院曾经做过一项抽样调查，问学生十年后希望成为什么样的人?100%的人选择在社会上拥有财富、成就和影响力。但是，他们中只有10%的人写下目标并作了规划。10年后，调查小组追踪发现，那10%为自己定下目标、作好规划的人，他们所拥有的财富是全部受访者的96%。

　　这组数据，对于在校大学生们有着重要的启示作用。如果从来没有对自己未来的职业生涯进行过长远规划，那么很可能等到了30岁，还没有形成自己的真正专长和对自己未来的准确定位，从而出现在毕业求职时处处碰壁，或对已有工作不太满足，不得不频繁转行，要花费很大力气和付出很大的机会成本，使自己陷入一种尴尬的境地。

职场现状

就业难促职业规划时间前移

　　暑假结束就又到了应届毕业生求职高峰，庞大的毕业生求职大军又开始出现在人才市场上。然而现实是非常残酷的，一方面大多数大学毕业生大量向招聘单位投递求职书，但找不到一个满意的用人单位。另一方面，用人单位在感慨大学生们只有理论知识，缺乏实践经验，很难招到具有较强综合素质的技术型人才，这让毕业生和用人单位处于两难的尴尬境地。

　　对此，为了使自己免于和成千上万的毕业生同挤一班车，不少学生没有毕业就开始规划起自己的未来，甚至还有很多学生自入学起就已经到一些专业职业规划机构谋求对自己未来的前景规划。同时，他们纷纷报读职业、技术或特长培训，希望以此掌握一门过硬的职业技能或提升一下自身素质，从而实现曲线就业。

职业测评

早为今后就业铺设坦途

　　郑州金钥匙职业测评中心人生规划与测评系统课题组副组长刘喜峰介绍，郑州金钥匙职业测评中心目前接受职业测评近两万人，对受测人员的学习及就业起到良好的指导作用。他说，对于大学生，尤其是大学新生，在择业前比较科学理性的做法是，首先通过利用现代科技手段对自己进行职业测评，为自己寻求最心仪的职业方向。标准化人才职业测评，则可以相对迅速精确地掌握受测者的职业兴趣、职业性格、职业能力倾向等职业特征和发展潜能，分析学生的强势和薄弱的地方，对其进行就业指导，确定自己的学习方向和职业定位。