一个完美的职业规划是不存在的!但这并不意味着，我们要走向事物的另一极端完全放弃规划。作为职业规划师，我经常听到有人说：哎呀!职业规划就是骗钱的，我们没有必要做!

　　聪明的画家都懂得，虽然我们不能用彩笔一下子就勾勒出图画，但是有一个铅笔草稿会让你更容易达到目标。职业规划，就恰恰是这只笔下的草稿，它可以让你抓住那些属于你的却潜伏着不易琢磨出的真正实质。

　　一个人的深层价值观和天赋是不变的。这个会决定一个人以后大概的发展方向和趋势，而职业规划师最初的职能就是要找到属于你的深层价值观，并以此为中心去建议和规划未来的行为。

　　不过，一个人做事情的方式会随时间的发展和外界的变化缓慢地改变，比如我们在小孩子的时候，主要通过体力方面的竞争，中国的应试教育也是凭体力的，谁下的功夫多就是谁。而，在我们进入社会后，我们通过能力来竞争，知识不再多，关键在于是否有用。

　　抛开杂念，去回顾自己生命履历，我们都会从中看到自己发展的脉络。而梳理你生命故事的主题、发掘你的天赋、定位你的能力、把握你的趋势、定位你的职业，职业规划师就是这样来帮助你，了解你的过去以及规划你的未来。

　　有没有完美的职业规划?在咨询时，经常会听到这样的要求，能不能给我做一个30年的详细的职业规划?职业规划里详细地告诉他们，未来的30年、20年、10年、5年、1年他们该做什么，每一步该如何做。如果真有这样的一张详细的规划报告，他们就可以高枕无忧的一步步靠近自己的职业目标，不用担心有任何闪失。如此的想法真好，但是可行吗?

　　我们可以去翻看那些名垂千史的伟人，他们的成功有没有做过完美的职业规划，是否清晰的知道自己每一步要干什么。没有，即便他是最有预见性的人，也不会具体细致的规划到哪一年哪一年做什么，会遇到什么，然后会有什么结果。如果未来是可以这样规划的，活着还有什么可以期待的?都在预期之内的人生，你还有几分激情?

　　从职业规划师的角度来看，完美的职业规划除了给自己买一个安心之外，毫无作用，理由有三：

第一，不是我不明白，是世界变化太快。

　　在美国人力资源管理协会(SHRM)2016年的年度报告中指出：2016年最需要的10中职业，在2004年根本不存在。未来的50年是整个世界更快发展的50年。谁也不能预期未来会出现什么新型的职业，所以你不可能相信一个语言50年的算命。