企业面试时询问职业生涯规划，一般是为了了解应试者有没有上进心，对自己的定位是否明晰，通过职业路线的选择来推测应试者是否有在公司长期发展的可能和打算。所以应对不同的公司，同样问题的答案不应该是一样的。你要根据公司的规模、体制、实际岗位设置来回答，最好要结合自己的性格和特长，做好对自己的准确定位。

　　我先给你个比较共性的答案，你根据面试的公司以及自己的偏好来修改：

　　我在学校期间是专攻人力资源管理的，对于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块都非常的熟悉，而因为我性格外向，曾在学生会担任XX部长，口头表达能力和文字表达能力都非常优秀，又非常擅长办公软件的使用，尤其是PPT的制作，所以我非常希望能从事培训与开发方面的工作，帮助他人的同时完善自己。因为以上原因，我希望在进入公司的头两年里从事培训助理的工作，从最基础的工作做起，不断提高自己的工作能力，在胜任的前提下，我希望在入司三到五年间成为公司的培训主管，承担更多的责任，为公司做出更多的贡献。最后，经过多年的努力，我愿与公司共同成长，成为公司的一名人力资源部部长/经理/HR总监/副总经理(根据公司规模和体制而定)，我回答完了。

　　答案没有成规，一定要因人而异，因面试的单位而定。如果是外企，要描述的充分一些，语气要自信一些;私企的话完全看老板，要谨慎地从面试官表情中获取信息，修正答案;国企的话一般中规中矩就行，不要过分暴露野心，适当地夸大领导的指导和栽培!
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