2015广西事业单位涨工资最新消息，分配体现多劳多得
　　
　　《意见》指出，事业单位要完善内部考核制度，根据、管理、工勤等岗位的不同特点，施行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
　　
　　事业单位主要领导（仅指党政正职领导）的奖励性绩效工资，在人力资源和社会保障、财政核定的绩效工资总量内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。
　　
　　施行绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和方法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。

　　
　　据悉，经批准参照法管理的事业单位、各类所属的事业单位和事业单位所属的独立核算的企业，不列入事业单位施行绩效工资范围。
　　
　　全面清理规范津贴补贴
　　
　　“一些有收费项目的事业单位收入水平过高，而公益性强、创收能力弱的单位收入水平又过低……”一位业内人士指出，目前事业单位中不同行业、不同地区收入差距都比较大，津贴补贴等收入分配也不一致，这一“尴尬”导致部分事业单位盲目追求经济效益，从而忽视了公益质量。
　　
　　根据国务院颁布的相关规定，事业单位施行绩效工资工作分义务、公共卫生与基层医疗卫惹事业单位和其他事业单位三步张开。根据实际，自治区分别于2009年、2010年启动义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫惹事业单位施行绩效工资工作。今年，全区事业单位将全部施行绩效工资。
　　
　　《意见》明确，事业单位施行绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外各事业单位发放的津贴补贴和奖金，取消资金原创不合法、不合规的项目。对清理核查后的津贴补贴进行恰当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。
　　
　　绩效工资怎样构成？
　　
　　区直一事业单位的职工小黄认为，事业单位全面施行绩效工资后，他很关怀绩效工资怎样构成？
　　
　　事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特别岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量。
　　
　　根据规定，事业单位施行绩效工资前平均津贴补贴水平低于当地绩效工资水平控制线的，可将其调整至控制线；对超过控制线，且经费原创符合有关规定的，经单位主管部门申报，各级人力资源社会保障、财政部门审批，超过部分可予以保留。
　　
　　基础性工资占多大比例？
　　
　　据，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
　　
　　基础性绩效工资，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，全区统一建立为岗位津贴项目，一般按月发放。
　　
　　而奖励性绩效工资，则主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，详细分配方式和方法由各事业单位确定。工资条
　　
　　根据规定，财政定额补助的事业单位，年人均基础性绩效工资部分占当地事业单位绩效工资水平控制线的50~70%，各岗位津贴标准由县级以上人力资源和社会保障、财政部门确定；自收自支事业单位，基础性绩效工资占绩效工资总量的详细比例和标准由单位主管部门确定。