昨日，宁夏公布实施了《宁夏乡村教师支持计划(2015年-2020年)实施办法》，《办法》围绕提升乡村教师待遇，出台了一系列利好政策，引起社会各界的广泛关注。下面高教网教育小编就为大家带来2016教师工资上涨最新消息，欢迎大家阅读。

《办法》旨在加强乡村教师队伍建设，以实现更高质量、更加公平的乡村教育。针对乡村教师流失问题，在乡村教师生活待遇、职场评定、教师培养、编制管理、教师交流、师德教育、素质培养和荣誉制度等8个方面提出了具体举措，为实现乡村教师“下得去、留得住、教得好”创造条件。

《办法》将切实提高乡村教师的生活待遇，在乡镇工作者补贴累加200元至600元的基础上，人均每月提高到山区500元、川区300元，各项补贴累积人均每月增加800元，最高可达1100元。对乡村教师定期体检疗养、就近工作、改善住房条件等方面提出了详尽。

宁夏多举措提高乡村教师待遇

针对目前乡村教育存在的“下不去、留不住、教不好”等问题，宁夏逐一寻找“病灶”开出“药方”，主要包括：拓宽培养和补充渠道，自2016年起将地方免费师范生计划由200名扩大到300名，对自愿到乡村学校支教的退休特级教师、高级教师，由市、县财政按照每人每年2万元的标准补助;提高乡村教师生活待遇，对义务教育阶段农村学校教师补贴标准由原来的山区每人每月200元、川区120元提高至500元、300元;在定期体检、离家就近安排工作、周转宿舍建设、住房保障等方面给予倾斜照顾;乡村教师在评聘职称时不作外语成绩(外语教师除外)和发表论文刚性要求，城市中小学教师晋升中高级教师职称，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历;自治区本级逐年增加师资培训专项预算，到2018年达到1200万元，支持乡村教师培训;建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教20年、15年、10年以上的教师分别给予奖励，每年组织100名从教20年以上的优秀乡村教师到区内外疗养。

自治区主席刘慧在主持会议时指出，乡村教育是我区教育的薄弱环节，乡村教师是支撑基层教育最关键的一支力量，发展乡村教育，对于帮助乡村孩子成长成才，促进城市和农村教育均衡发展意义重大。要鼓励和吸引更多有志青年投身乡村教育事业，提高农村学校的教育教学水平。要加强城乡教师轮岗交流，提高乡村教师待遇，让更多教师愿意留在基层、扎根农村，为教育事业奋斗终身。