军队改革方案细则 中国军队改革最新动向

更新时间:2018-11-16 16:32作者:王新老师

    当前,正处于国防和军队深化改革的关键时期。面对改革,如何看待利益得失?如何对待进退去留?笔者认为,面对这场关乎国家安全、军队兴衰的“大考”,我们应该始终保持担当的姿态、昂扬的状态和平常的心态。

    保持担当的姿态。改革图纸一铺开,一砖一瓦需要动身费力,一招一式需要竭心尽力。当促进派、实干家,就应紧紧盯住强军兴军这个目标点、改革发展这个突围点、本职岗位这个站立点,坚持打仗需要什么就加紧学什么、自己缺什么就着力练什么,努力练就能打胜仗的实战硬功,在推进改革中跑好自己的这一棒。做到一切从实际出发,从战斗力标准出发,从有利于深化改革出发,多一些实打实的转变、少一些空对空的形式,多一些实实在在的新办法、少一些条条框框的老套路,勇于挑重担、敢于打硬仗、善于攻难关,为改革顺利推进攻城拔寨。

    保持昂扬的状态。“夫战,勇气也。”改革爬坡过坎,松不得半分劲。越是难题多,越是任务重,越要保持昂扬的状态。始终做到听党指挥,服从安排、恪尽职守;始终以饱满的工作热情,练好手中枪,干好当前事;始终以时不我待、只争朝夕的激情,提素质、强本领。有了闯劲拼劲,就有敢为人先的勇气、所向披靡的胆气、乘势而上的底气,就能抓住有利条件、用好发展机遇,从而在改革中踏平崎岖、攻破险阻。

    保持平常的心态。改革必然会触动现有职能、权限、结构、利益,不可能皆大欢喜。牺牲奉献是军人的职责要求,绝不能因为改革动了自己的利益就心浮气躁、唉声叹气。得其大方能兼其小,利益面前要有平常心。身为革命军人,当不惧成为“三十万分之一”,经受住改革阵痛,叫撤就撤、叫减就减,叫走就走、叫留就留,甘当改革的“垫脚石”“铺路砖”。

    “每临大事有静气,不信今时无古贤。”改革攻坚,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。只要广大官兵凝神静气,拿出豁达之心、奋发之志,一心一意为强军、谋强军、务强军,就能推动改革大船破浪前行。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...