公司人事管理制度条例全文

更新时间:2018-08-19 12:22作者:李天扬老师

    总则

    第一条为规范公司的人事劳资管理,特制定本规定。?

    第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。?

    第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员。?

    第四条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。?

    □聘用

    第一条本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。?

    第二条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。?

    第三条新进员工的聘用,根据业务需要,由人事部门统筹计划,呈报标准。?

    第四条本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用

    (一)副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务、具有五年以上实际工作经验,年龄在35岁以上。?

    (二)部门经理,必须具备大本以上学历,熟悉业务,具有五年以上实际工作经验,年龄在26岁以上。?

    (三)一般职员,大专以上学历,其条件符合职务要求。?

    第五条本公司特勤人员(司机、打字员),必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用:

    (一)司机有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验。??

    (二)打字员擅长中英文打字,有实际工作经验。?

    □试用及报到

    第一条新聘用人员应试用合格才为录用,试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式员工。 ?

    第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。?

    第三条员工录用前应到人事行政部办理报到手续,并按规定时间上班。?

    (一)填写个人履历表;?

    (二)交登记照片3张;?

    (三)交身份证复印件1份;?

    (四)交学历证书复印件一份。

    (五)所执其他证书复印件一份

    □保证

    第一条本公司员工外地员工均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。?

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