更新时间:2018-11-28 11:33作者:李一老师
莫将提高公务员待遇看做否命题
公务员工资到底该不该涨?这个话题每次一谈论起来,必会引来一阵口水之争。的确,这个所谓的金饭碗职业,从古至今都是那么令人羡慕嫉妒恨。
从百姓的角度来讲,给公务员涨工资凭什么?他们有着稳定的工作,每天八小时的工作时间,有着少数人才有的周末假期,甚至还可以享受带薪休假……如此看上去既轻松又舒适的工作,凭什么要给他们再涨工资?
而事实上,现如今的公务员们,并非是大家想象中的高富帅和白富美,他们也不过是普通老百姓。尽管被外人看似拥有很高的社会地位,工作看上去有规律,但平时的通宵达旦、加班加点也是常事。那些所谓的高福利,更是天方夜谭,每个月除了基本工资毫无其他收入可言。
许多80后公务员,经常笑称自己的生活连屌丝水平都不如。除了那些发达城市的公务员看上去光鲜亮丽以外,许多基层公务员的生活更是处于收支不平衡状态,他们一边要支配大额的人情交往经费,另一边还要供房供车养老养小,可谓月月入不敷出。对于八年未涨过工资的公务员来说,在这个物价飞涨的时代,他们的生存状态可谓堪忧,他们的基本生活远不如在企业奋斗的小白领。
在笔者看来,公务员工资待遇不仅要涨,还要有理有据的涨。其一,从工作岗位上进行调整。针对不同层次,不同类别的公务员工资、津贴进行一定的划分,对于那些特殊岗位身在危险地区,以及基层的公务员,要给予一定的生活、岗位补助。其二,针对地区划分调整,根据当地的生活水平标准,以及当地的房价、物价等因素来考量决定,毕竟,工资是公务员生活的唯一来源,他们的工资水平不能一直停留在几年前一成不变,最起码随着社会经济发展的变化,他们每年的工资也有所调整。其三,从工龄上进行分档计算,现在公务员工资很大一部分跟学历挂钩,对于那些工作时间较长但是学历低的人来讲,他们想涨工资毫无优势可言。如果将工龄档次拉大,津贴依次递增,即使他们不能在职位上有所变动,也可以享受辛勤工作应有的福利待遇。
其实,公务员是否应该提高工资待遇,并不是一个否命题,更不应该只听一家之言而定。相关部门既要倾听老百姓的声音,更好地平衡百姓与公务员之间利益关系,也要照顾那些在基层工作,收入不多的干部们,毕竟,他们是为人民服务的主体,如果连他们自己的生活都出现了问题,还如何更好地为社会做贡献,为百姓谋福利呢?