公务员工资低，为什么难阻国考热?

　　公务员叫屈工资太低是今年公务员最典型的特征，公务员要求增加工资的呼声是一浪高过一浪。然而，当2016年国考报名于今日启动时。中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公告和职位表昨日发布，据了解，省级以上机关和市地级以下机关职位将分别命制公共科目笔试试题，即此次国考的行政职业能力测验将首现两套试卷。共招考2.22万人以上，比2016年招考人数增加2710人，创历年新高。

　　既然公务员工资太低，而且许多公务员表达出退出公务员队伍的愿望，那国考热为何却有增无减呢?这实在是一个令人匪夷所思的现象。那么，到底是什么原因难阻国考热呢?丁丁认为，主要有以下六个方面的原因。

一是官本位的思想在中国根深蒂固

　　中国人最大的成功是什么?中国人读书的目的是什么?中国最受尊重的职业是什么?几千年来，答案似乎从来没有过任何改变，那就是当官。虽然现在的中国已是市场经济时代，但当官的思想从来就没有改变过，即使再有钱的人，在官员面前似乎总低人一等，官员的优越感从来就没有降低过。当今时代，要实现当官的根本途径就是要首先成为公务员，只有成为公务员，才有可能实现当官的梦想。所以，即使公务员叫屈工资低，但由于做公务员是当官的最佳途径，正是因为这一原因，国考热在中国的未来很长一段时间内就不会降低。

二是中国人求稳定的思想促使国考热

　　虽然公务员工资不是很高，但职业稳定，基本上不用担心失业，而且收入来源稳定，特别是收入只增不降，基本上没有风险可言，尤其技术含量也不是特别高，只要进入了公务员队伍，过去的一点知识基本上就能应付一辈子，何况都是大学生本科以上的学历。而中国人历来就有求稳定的思想，既然公务员工作稳定、收入稳中有升，那为何不想办法进入公务员队伍呢?这或许是绝大多数报考公务员人员最主要的想法。这也是中国人不适应改革的根本原因吧，更是中国在科学技术上难以突破的根本原因，因为绝大多数人除了会复制难有创新。

三是公务员工资水平绝对是中等偏上水平

　　虽然公务员叫屈工资低，但看公务员工资，绝对属于当地中等偏上收入水平，他们之所以叫屈工资低，只不过因为八项规定而砍掉了部分福利而已，而阳光工资却没有任何下降，相反，总有着不同程度的提高，最起码随着工作年限的增加，工龄工资要增加，而且职级也会有提高，工资也就相应的提高。但市场经济社会里，工资是有风险的，可能今天高，明天低，甚至后天还会失业没有工资，而且对于普通人群来说，工资收入也不可能在整体上超过公务员的工资，虽然有个别时间可能超过公务员，但从长远时间来看，收入很难比得上公务员。