事业单位在编人员工资 2015事业单位编内编外工资怎样调整?

在事业单位人事代理人员和正式在编人员的工资福利待遇有什么区别?

　　事业单位在编的和不在编的差别很大我想你说的人事代理人员应该是指劳务派遣吧，如果是劳务派遣人员就不能算是真正的事业单位人员，因为合同是和劳务派遣公司签的我一同学在医院上班，她就不是在编的，她们那在编的享受公费医疗，不在编的是医保还有工资等等，反正待遇绝对是不一样的。

公务员哪种单位工资高 事业单位在编人员工资

　　不过这个差别应该不是很大，明文规定好像没有，我们单位也是在编跟不在编的差很大。别的单位也是这样。正式的在编人员他们的工资分好多块，不在编的就不知道如何定了，我们单位好象是一把手就说的算。单位效益好呢，就多发，单位效益不好就少发，正式人员不会有变动，什么时候也是那些工资。

事业单位在编人员工资标准表及岗位薪级对比表：

　　根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13 个等级，管理岗位设置10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5 个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。

　　事业单位在编人员工资 事业单位工资改革进程

　　工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65 个薪级，对工人设置40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改