事业单位规范招聘也要防止管死

　　对于我国事业单位招聘中的乱象，有关部门亮剑了。国家人社部近日介绍，全国正在开展一次全面集中的整治活动，预计到2016年底前，将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，促进形成公开竞争的事业单位进人机制。

　　开展集中整治的原因，是一些地方的事业单位招聘活动乱象丛生，民众意见很大。近几年，媒体隔三差五曝光一些地方的招聘黑幕，所谓萝卜招聘、绕道进人的丑闻此起彼伏。有的地方公开将招聘限定在本地方行政、事业单位的范围以内，单位领导敢公开面向媒体阐明此类招聘原则。甚至有的地方宣布重奖为全县经济和社会事业发展作出突出贡献的单位和个人，而奖品就是安排子女到当地事业单位工作。

　　凡此种种，实在是寒了天下人心，而使人民的事业成了少数人的世袭领地。职务世袭之后，优秀人才进不来，而庸常之辈则充塞于途，单位执行力、创新力不足。正如孙中山在清末感慨的，朝多幸进，野有遗贤。从宏观的角度看，则是阶层上升之途壅塞，社会流动阻滞，结果就是社会活力不足，导致社会凝聚力涣散。

　　招聘乱象丛生，根源是监管不力，有法不依。早在2005年，国家人社部就公布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，确立了事业单位招聘的公开、平等、竞争、择优原则，以及考试、考核的方法。但由于权力运行不规范，一些地方和部门在招聘中恣意妄为，要么为自己的子女亲朋开后门，要么大搞权钱交易。而某些领导者则视之为小事与小节，对违规违法乱象睁一只眼闭一只眼。

　　整治招聘乱象，重立招考公信，实现公平公正，从这个意义看确有必要。但也应看到，事业单位招聘，确保公正诚然是一个重要方面，但根本目的还是招到合适的优秀人才，整治监督的体制方法，这两方面都应当充分考虑。现在一些地方已经先期开始了事业单位招聘的调整，为了堵住不公漏洞，由地方相关党政部门组织统一招考，等于是回收了事业单位的招人用人自主权。

　　新的问题也随即产生，从程序上看公正似乎有了保证，但招到的人却未必是用人事业单位满意的。我国的事业单位，情况千差万别，有的类似公务员，有的其实就是企业，只不过因为事业单位改革不到位，仍享有事业单位之名。对人才的需求，也因此各不相同。统一招录，标准必然普泛，大而化之，招来的人未必适合具体岗位。与出现个别不公案例相比，这样的招录可能问题更大，更影响事业单位本身的发展。