莫让公务员工资成为一种新的社会不公

　　2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，物价年年涨、工资不增长，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。(人民网10月31日讯)

　　工资收入尤其是公务员工资收入，因其特殊的经费来源渠道，总是一个社会关注的焦点话题，也一个坊间热议的敏感话题。

　　我国的公务员，尤其是占公务员主体的基层岗位的公务员，他们目前的工资水平无论使用横向、纵向、古今、中外任何一种标准，都不能称之为高，而且在多数的参照系中，他们的工资水平，都只能说是偏低的。我国公务员工资和福利，比之于那些供职于占有垄断资源的央企的员工，四大国有银行的员工，根本不值一提，更不用说与高薪养廉的新加坡或者欧美诸国的公务员相比。

　　我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，物价年年涨、工资不增长，解决工资上涨问题有着迫切需求。毫不含糊地讲，笔者认为，公务员的待遇确实偏低，应该为公务员涨工资，尤其是为基层公务员涨工资更是势在必行，否则，基层工作肯定受影响!

　　然而，事实却是，在很多人眼里，公务员这个词几乎与养尊处优、贪污受贿是同义语，公务员们成为了灰色收入的代言人，导致了公务员涨工资引来一片反对声，这使得公务员队伍中的大多数人深感委屈。

　　必须客观理性看待公务员涨工资的问题!对绝大部分的公务员而言，他们都是社会普通劳动群体，在物价节节攀升的当下，普通的打工者们一天可以挣两三百，而公务员们却只能每月领取2000多元的工资，这样的收入何以养家糊口?诚然，当公务员绝非是为了发财，而是为了服务国家、服务人民、推动社会的良性运转，但是在当下的物价压力下，如果一份辛苦得来的工作无法维持正常的生活需求，如果每天加班加点的劳动与收获不成正比，公务员们还可以全心全意为人民服务吗?

　　另外，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。个别公务员可能存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。基层公务员在巨大的工作压力下，过着清贫的日子，和普通民众一样在为衣、食、住、行而忙碌。当下，各行各业的工资水平都在因为物价的上涨而上涨，那么，单让公务员们维持一成不变的工资水平，难道不是一种新的社会不公么?(文/顾一娴)