更新时间:2018-11-28 11:18作者:李天扬老师
贵州扎实推进公务员考录制度改革
贵州结合省情,改革创新基层公务员考试录用机制,在今年四级联考中,突出面向基层招录导向,将招录计划的80%安排在乡镇和派出机构,实行三降低两面向一倾斜政策,对艰苦边远和少数民族地区降低进入门槛,出真招破解招人难的问题,共吸引了24万人报考,社会和基层用人单位反响良好。
降低学历条件。集中连片特困地区黔东南苗族侗族自治州剑河县太拥镇、久仰乡、南哨乡和黔西南布依族苗族自治州望谟县油迈瑶族乡4个乡镇拿出4个职位(计划数6人)面向高中或中专学历人员招录,吸引了231名优秀青年报考(占职位报考人数55%),解决了这部分乡镇多年招不到人的问题。
降低开考比例。艰苦边远乡镇职位报名人数与招录计划不达3∶1仍可开考。2016年乡镇因达不到开考比例仅取消招录计划4人,为2016年的1.3%,有效避免了招录计划流失严重的现象。
降低面试合格分数线。对面试人数与招录计划等额的35个边远乡镇职位,其面试合格成绩可比面试考场平均分降低10%。仅有1个乡镇职位招录计划因考生面试成绩未达最低分数线被取消。确保职位不流失的同时,又保证了新录用人员质量。
面向本地户籍公民招录。全省有42个乡镇面向本县户籍公民计划招录47人。经过体检,46人列为考察对象,为今后解决留人难问题打下基础。
在降低门槛后,为使招录工作公平公正,并保证招录人员质量,贵州严格控制降低进入门槛政策的适用范围,对不符合条件的地区坚决不予降低门槛。从严把握职位资格条件的设置。在考察过程中,注重对考生政治素质和道德品行的考察,严格把好思想政治关。