2016年重庆公务员涨工资最新消息

　　公务员加薪工资改革方案调整是作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。根据2016年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员加薪工资改革方案。

　　此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。

　　然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员加薪工资改革方案调整，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。

　　公务员加薪工资改革方案调整比如在激励机制制定的问题，要足够科学合理。人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限。很显然，这是一句大实话。

『相关知识补充』

一、公务员的工资标准该如何确定

　　我国法律关于公务员工资的规定，只是说公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应、国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。至于如何相协调、相适应却没有规定，如何提高也没有细化的程序规定，以致公务员工资的调整变成了看财政收入基础上领导的胆量，公务员工资的增加有时也演变成了内部秘密，因而难免惹来社会议论。

二、公务员的工资调整应该遵循怎样的程序

　　公务员涨工资本身不是一个问题，关键是先给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。在西方国家，法律基本上都明确规定，公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致，公务员工资的调整幅度适当低于工资成本指数，还必须得到民意机关的通过才行，同时，还有相关法律实现了公务员工资阳光透明。

三、这种上涨与纳税人负担如何保持合理平衡，又与政府过紧日子的理念如何充分兼容

　　1、在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于非领导序列的普通基层一线公务员。

　　2、公务员工资上涨，应同时与包括三公在内的职务消费的只减不增甚至大幅下降，密切挂钩结合起来。