公务员工资改革方案最新消息2015：近日，媒体关注新一轮公务员工资改革方向。

　　9月10日，中组部相关负责人及专家做客人民网的访谈节目解读《深化党的建设制度改革实施方案》，谈及《实施方案》明确提出了要健全干部的激励保障机制，将推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

　　建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。 如人民网编者案所言，公务员工资一直是社会舆论的焦点，现实中关于公务员工资的讨论却似罗生门的上演，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的吐槽。

　　公务员收入不仅仅是工资，各种津补贴，公费医疗，远高于职工的退休金，各种方式的优惠购房等等，都是收入的一部分。问题在于，地区、部门甚至领导的差异，导致了不同公务员实际收入的巨大差异，这种看不见的差异，是对公务员收入各种分歧的根本所在，要解决这个问题，首先就要破解公务员收入这本糊涂账，真正公开透明，才能获得公众和公务员群体的支持。

媒体曝光北京公务员工资单 津贴补贴占工资7成世界罕见

　　在北京市某区级单位做公务员的小张给记者看了他的工资条：级别工资480元，职务工资460元，工作性津贴300元，生活性津贴3200元。

　　人民网在 十问公务员工资改革系列报道三中给出了这样一份北京普通公务员的工资单，其中 工资金额有940元，而津贴是3500元，大大高于工资的比例。

　　同为公务员的工作收入，工资和津贴的区别是什么呢?简单来讲，工资由国家统一发放，而津贴则是各地根据本地经济发展水平、财力状况制定。

　　公务员的先行工资与津贴制度与1993年和2006年公务员工资的改革政策密切相关。

　　1993年公务员薪资制度改革，国家层面提出建立地区津贴制度，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的津补贴。

　　但之后，国家并未出台统一政策。地方发放公务员津贴补贴的名目逐渐失序，地区、部门、单位的工资外收入基本处于失控状态。复旦大学博士孙琳曾专门研究过中国的公务员薪酬问题，据其不完全统计，各地擅自发放的津贴补贴名目达到300多项。

　　2006年工资制度改革时国家对公务员津补贴标准出台了一个范围，平均值不能低于年2.1万元，也不能高于4万元。