一直以来，央企高管薪酬话题刺激公众神经，央企高管赚多少钱你知道吗?央企高管该拿多少薪酬合适?央企高管开多少工资到底谁说了算?在这些热议中，披着神秘面纱的央企高管薪酬逐渐显露真容。

左手高官 右手富贵

　　央企负责人，通常被定义为央企高管，而在公司实际经营管理中，央企高管则成为央企高官的代名词。

　　央企高管不合理的偏高、过高收入一直颇为公众所诟病，有的国企老总动辄收入上百万元，哪怕行业不景气、企业业绩下滑，天价薪水我自岿然不动。即便在同一个企业中，处于金字塔尖的老总与普通一线员工，工资相差数倍、甚至几十倍。

　　一项公开数据显示，从央企看，2002年高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，到2016年提高到13.39倍。从全部上市公司看，2000年高管与职工平均工资差距为8.68倍，到2016年已扩大到17倍。

　　高额的年薪，并非央企高管唯一的报酬。企业股权、职务消费乃至政治资本，其价值往往比年薪更重。现实中，职务消费成了一个魔术筐，种种假公济私的自肥行为统统都能往里装，不光个人不用花费，家人、亲戚、朋友的吃、穿、住、行、玩、医，都能充抵到公款账上，职务消费成了个人的提款机，成为滋生软腐败的温床。

　　央企高管收入偏高、过高背后，是固化了的行政职级、级别诱因使然。央企高管既坐着带级别的行政高位，又拿着企业高管的高薪，市场化的薪酬用在任命制的干部身上的错位，酿成了所谓左手高官，右手富贵的纠结。

　　在8月29日召开的中共中央政治局会议上，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。

改革看点1：差异化薪酬分配

　　目前央企负责人之间薪酬差异较小，大锅饭色彩较浓，一些高管在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。《方案》提出，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。