央企高管薪酬改革方案出台 不合理的过高收入将调整

　　据中国之声《新闻纵横》报道，多年以来，大型国有企业高管的年薪一直饱受诟病，动辄数十万、上百万甚至上千万的年薪，与普通民众仅有几万元的平均收入形成了巨大反差。举个例子来说，目前，在A股市场中上市的央企控股公司共计有221家。在这221家上市公司的诸多高管当中，中集集团总裁麦伯良在2016年领取的薪酬达到869.7万元，排名第一位。

　　这869.7万元是一个怎样的概念呢?我们不妨用2016年全国城镇居民人均可支配收入进行比较。根据国家统计局发布的统计数据显示，2016年全国城镇居民人均可支配收入26955元，农村居民人均纯收入8896元。这意味着麦伯良一个人在2016年的年薪就相当于322位城镇居民一年的收入总和，977位农村居民一年收入的总和。

　　就在央企高管薪酬改革的消息甚嚣尘上之时，昨天，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，明确提出对不合理的偏高、过高收入进行调整，进一步推进中央企业负责人履职待遇和业务支出制度体系建设和严格规范管理。

　　会议提出，中央管理企业负责人薪酬制度改革，就是要对不合理的偏高、过高收入进行调整，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。在中国人民大学公共财政与公共政策研究所副所长杨宏山看来，此次薪酬制度改革，是在国有企业深化落实八项规定的进一步措施。

　　杨宏山：规范中央企业负责人的薪酬制度和职务消费，是从顶层入手，从企业主要负责人开始，调整过高的收入和灰色收入。这方面的改革对于维护社会公平正义，提升中央企业形象，都具有重要意义。

　　中国人事科学研究院院长吴江认为，之前社会上对央企薪酬的诸多诟病，其实不在于谁拿的多、谁拿的少问题，而在于不公平的分配关系。他认为，总体看，此次薪酬改革方案的核心，在于从根本上抓住和理顺了公平这杆秤：

　　吴江：央企薪酬过高，和其他企业之间、行业之间差距太大，失去了公平竞争。高管和普通职工差距太大，十几倍甚至上百倍，职工和管理人员的差距很难调动职工的积极性。央企和整个社会平均工资差距太大，倍数太高。整个看起来，工资关系不合理，使得各个阶层大家都感觉到不公平。