机关事业单位带薪休假相关消息

更新时间:2018-11-28 11:08作者:才子老师

      强制带薪休假不应从机关开始

      目前,山东正在机关事业单位推行年度带薪休假。8月25日,记者调查多个省直机关人事部门获知,这项制度在省直机关得到有效执行。所有省直机关事业单位工作人员若不能执行年度带薪休假,必须向省人社厅作出说明。正是这一带有强制性的规定,保证了带薪休假的落实。(8月26日《齐鲁晚报》)

      早在2008年,职工带薪年休假制度就以法律形式确定下来。按理说,不管是哪类职工,只要能成功兑现休假权利,就是好事儿,值得点赞。但在普通企业职工年休假权利还远未得到落实之时,山东省人社厅强制在省直机关事业单位优先推行年休假,还是让人颇感不适:为何要在机关事业单位,而不是普通企业中强制推行年度休假?

      需要按照规定在年初上报,通过平台查看每个人的休假计划,如果不休需要进行说明,如此细心周到的规定,不知道山东省直机关事业单位人员有没有受宠若惊的感觉。强制休假,保证了公职人员的休假权,但最需要休假的职工群体却被忽略了。显然,这是在制造社会不公与阶层撕裂。

      此前有调查指出,2016年外出农民工平均每个月工作25.4天,每天工作8.8小时。而与此形成鲜明对比的是,目前全国各地政府公务员每天时间普遍不足8小时。可见,即便单纯比对这两个群体,按照需求强度,公务员也不应是优先强制推行带薪休假的群体。何况,与一般职工相比,公务员群体坐拥更为稳定的双休与节假日休,并不缺假期。

      从工作强度来看,被强制推行带薪年休假的省直机关事业单位工作人员,属于较高位阶的公职人员,与基层公务员群体与企业职工相比,工作要轻松得多。在这方面也并不能找到其一定要优先于其他劳动者群体优先享受带薪休假的依据。

      从这个意义讲,山东省强制在省直机关事业单位推行带薪年休假,无论如何,都缺乏事实依据,更像是变相为他们派福利。而从理论上讲,纳税人缴纳税金供养公职人员,公职人员要想休假,应得到纳税人允许才行。但我们并未看到制定政策时这一程序被恰当应用。毫无疑问,这不是制定公共政策的正常逻辑。

      与推行一项政策优先考虑高端人群相比对的是,城市治理过程中,我们的政策制定者,往往习惯于先从弱者着手:治理城市秩序,任意驱逐小贩,却对权贵阶层的空中别墅投鼠忌器;整治教育乱象,设置户籍壁垒阻挡异地儿童入学,却为共建生、条子生留口子。一直在向所谓高端人群妥协,却鲜向社会弱者开辟通道。但问题在于,强与弱的区别,不过是所占资源的优劣,省直机关事业单位既已拥有优质休假资源,政策制定者却扔向其投桃示好,不过是在浪费社会资源而已。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...