央企高管大幅降薪是自毁长城吗?

　　如果你问我应该给央企高管多少薪酬，与私企相同的职位相比，我会说可能应该打点折扣，比如降低30%，但降薪70%实在太多了。国际人才专家费罗迪认为，胜任央企职位比在私营企业工作更难：除了拥有在私企工作的所有管理技能，你还必须具备政治技巧和处理复杂关系的能力。

　　费罗迪是国际知名的人才专家，在顶级跨国猎头亿康先达公司(Egon Zehnder International)担任合伙人及资深顾问。

　　我不认为中国央企高管如此大幅降薪是一个明智的举动。央企在中国经济中地位如此之高，占据的市场份额如此之大，他们的高管有什么理由少拿薪水呢?费罗迪(Claudio Fernandez Araoz)谈到中国央企高管大幅降薪时如是说。

　　费罗迪是国际知名的人才专家，在顶级跨国猎头亿康先达公司(Egon Zehnder International)担任合伙人及资深顾问。他深谙中国市场，曾与腾讯、华为等企业合作。每年费罗迪会在哈佛大学商学院教授人才管理的企业高管课程，对不同国家人才市场均有涉猎。

　　一百年前，阿根廷也是全球人均年收入排名前十的国家，前途无量;但一个世纪过去了，阿根廷公共部门与私营企业的领导者们却并不称职，于是把整个国家带到了今天的窘境。费罗迪表示：新加坡与牙买加过去的发展对比就很能说明问题。

　　1965年，新加坡与牙买加的国情基本一致：同为亚热带岛国，国土面积与人口相当，都刚从英殖民地解放，经济环境一样孱弱，连人均年收入也几乎相同。然而，50年之后的新加坡却成为了全球最有竞争力的国家之一，人均年收入超过6万美元，排名全球第四;牙买加的情况与50年前相比则几乎没有变化，人均年收入只有7000美元，排名全球101位。

　　新加坡不存在自然资源优势，他们的成功也与政治体制无关。费罗迪认为：新加坡的成功是因为他们不断吸引、培养、投资他们最优秀的人才，在公共和私营部门都是如此。

　　新加坡独立后的首任总理李光耀曾对内阁官员表示：新加坡必须让一部分最优秀的大学毕业生进入政府工作。而衡量优秀的标准，不仅是学术成绩，还包括想象力、领导力、执行力、性格、动力。新加坡政府为优秀学生设立奖学金，送他们去牛津、剑桥及美国一流名校深造，他们学成归来即进入公共部门工作。费罗迪表示。